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Comment attirer les meilleurs candidats

Pour attirer les meilleurs candidats, il est essentiel de comprendre ce qui les motive et les inspire à investir leur talent dans une entreprise. En faisant la promotion des valeurs, de la culture et des opportunités offertes par votre entreprise de façon proactive, les employés potentiels peuvent avoir un meilleur aperçu des conditions de travail et déterminer si l’entreprise leur conviendrait.
 
Même si les gens sont attirés par une entreprise pour différentes raisons, voici quelques-unes des caractéristiques les plus communément recherchées par les candidats de choix chez un nouvel employeur.
 
L’adéquation des valeurs
 
Les meilleurs employés choisiront de travailler pour une entreprise s’il y a une forte adéquation entre leurs valeurs personnelles et celles de l’entreprise. Assurez-vous de promouvoir de façon claire les valeurs qui sont la pierre angulaire de l’entreprise, telles que le service à la clientèle, la créativité et l’innovation, le progrès social et le fait d’être les leaders du marché. Est-ce que votre entreprise récompense le travail d’équipe ou la compétitivité? Promouvoir les valeurs de l’entreprise aidera à attirer des personnes aux vues similaires et augmentera vos chances de trouver le bon candidat.
 
Une offre attractive
 
Les meilleurs candidats veulent savoir ce qui distingue votre entreprise. Que représente-t-elle? Quel genre de culture possède-t-elle? Comment souligne et récompense-t-elle les réussites? Quels défis offre-t-elle aux employés les plus performants? Qu’a-t-elle d’autre à offrir? Par exemple, une entreprise peut offrir des possibilités de développement de carrière, des salaires compétitifs, des initiatives pour la conciliation travail-famille et la stabilité de l’entreprise. Visez à promouvoir ces attributs sur votre site Web et via les relations publiques, la publicité et le bouche-à-oreille, de sorte que le talent potentiel peut voir l’intérêt qu’il y a rejoindre votre entreprise.
 
Une réputation positive
 
Les entreprises les plus populaires auprès des travailleurs sont des marques reconnues et ont une réputation d’excellence sur le marché. Les professionnels les plus exigeants utilisent également leurs réseaux pour mieux comprendre la réputation du milieu de travail en interne ou le « portrait réel » du travail au sein de l’entreprise. Vos employés sont-ils des ambassadeurs de marque ou des critiques? Travailler à engager et motiver vos employés est essentiel afin d’attirer les meilleurs candidats, puisqu’ils sont votre source de publicité et de témoignage les plus puissants.
 
Des opportunités de développement
 
Pour les plus performants, la possibilité de se développer à la fois sur les plans personnel et professionnel est essentielle à la satisfaction au travail. Ils veulent investir leur talent dans une entreprise qui peut aider à faire progresser leur carrière et élargir les compétences qu’ils possèdent déjà. Offrez-vous la formation et le développement continu? Des parcours clairs pour la croissance et l’avancement? Des projets stimulants et enrichissants? Entretenir un environnement d’apprentissage et de progression constants aidera à impliquer les employés actuels et améliorer votre réputation d’employeur de choix.

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