Rémunérer les employés pour faire de l’exercice : une stratégie rentable ?
Être payé pour faire du sport, voilà un concept qui fait rêver !
Cette idée peut sembler sortir tout droit d'une utopie futuriste, mais elle est bel et bien réelle dans certains milieux professionnels.
Le fitness en entreprise vise principalement à promouvoir un mode de vie actif parmi les employés, en leur offrant des moyens pratiques et accessibles pour rester en forme. Cette initiative se traduit généralement par l'installation d'une salle de sport sur le lieu de travail, équipée de divers appareils de cardio et de musculation, qui permet aux employés de s'entraîner avant, pendant, ou après leurs heures de travail. De plus, l'entreprise peut proposer des cours collectifs, tels que le yoga, le Pilates, ou des séances de cardio-boxe, animés par des professionnels.
Outre ces options plus traditionnelles, certaines entreprises étendent leurs offres à des activités moins conventionnelles, mais tout aussi bénéfiques, comme des ateliers de méditation, des groupes de course à pied, ou même des compétitions sportives internes pour renforcer l'esprit d'équipe.
Offrir une rémunération pour l'activité physique au travail : une technique économiquement avantageuse
Attraction des talents
Les programmes d'activité physique peuvent rendre une entreprise particulièrement attrayante pour les candidats qui valorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces programmes transmettent un message clair : la santé et le bien-être des employés sont prioritaires. Cela peut être un facteur décisif pour les talents qui comparent les offres d'emploi potentielles.
Rétention des employés
Le sentiment d'être valorisé et pris en charge par l'employeur peut renforcer l'engagement et la loyauté des employés. Cela crée un environnement de travail positif où les employés se sentent connectés à l'entreprise et motivés à rester sur le long terme. Une meilleure santé physique conduit également à une réduction des jours de maladie et à une diminution des absences, ce qui diminue le besoin de remplacer fréquemment le personnel.
Impact sur la productivité et le moral
Ces programmes peuvent également améliorer la productivité et le moral. Une étude menée par des chercheurs de l'Université de Stockholm et du Karolinska Institutet révèle que consacrer du temps de travail à l'exercice physique peut augmenter la productivité au travail. En utilisant une partie du temps de travail pour faire de l'exercice ou pour d'autres activités de promotion de la santé, les individus peuvent maintenir ou même augmenter leur niveau de production tout en travaillant moins d'heures. Cette augmentation de productivité s'explique par une endurance accrue et une diminution de l'absentéisme pour cause de maladie. Dans une étude où certains employés ont dédié 2,5 heures par semaine à l'exercice physique pendant le travail, tandis que d'autres ont travaillé moins sans exercice obligatoire, tous les groupes ont maintenu ou augmenté leur productivité. Ceux qui ont fait de l'exercice ont également rapporté une amélioration de leur propre productivité, se sentant plus capables de travailler et étant moins souvent malades.
Réduction du taux d'absentéisme
L'absentéisme, souvent causé par des problèmes de santé physique ou mentale, représente un coût significatif pour les entreprises. Les programmes de bien-être, en mettant l'accent sur la prévention, peuvent réduire la fréquence et la gravité des maladies parmi les employés. Une étude de Baicker, Cutler et Song publiée dans le journal Health Affairs montre que chaque dollar investi dans des programmes de bien-être rapporte en moyenne 3,27 $ en coûts médicaux économisés et 2,73 $ en réduction des coûts liés à l'absentéisme.
Amélioration de l'image de marque de l'entreprise
Offrir des programmes d'activité physique contribue également à améliorer l'image de marque de l'entreprise. En montrant un engagement envers la santé et le bien-être des employés, les entreprises peuvent se positionner comme des employeurs de choix, attirant non seulement des talents de qualité, mais aussi la fidélité des clients qui privilégient les entreprises responsables socialement. Selon une enquête de Nielsen, 66% des consommateurs sont prêts à payer plus pour des produits et services provenant d'entreprises socialement responsables.
Quelques programmes québécois qui encouragent la santé et le bien-être au travail
- Défi Entreprise : Programme qui encourage les employés d'entreprises au Québec à participer à des activités physiques comme la course ou le yoga. Le programme se conclut par un événement sportif, accessible aussi en version virtuelle.
- Actiz Initiative québécoise qui aide les entreprises à promouvoir l'activité physique au travail. Le programme est soutenu par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec, et il est conçu pour adapter les activités physiques à la réalité de chaque entreprise, les aidant à développer des initiatives structurantes et à gérer le stress.
- Programme d'aide financière aux entreprises en matière d'activités physiques (PAFEMAP) : Programme visant à augmenter le nombre d’initiatives développées par les petites et moyennes entreprises pour encourager la pratique régulière d’activités physiques chez l’ensemble de leur personnel.
- Dialogue : Entreprise spécialisée dans les services de santé virtuels. Elle offre une plateforme intégrée de télésanté qui permet aux organisations d'accéder à une variété de services de santé pour leurs employés, tels que des consultations médicales et des programmes de santé mentale.
- Du côté des États-Unis, on retrouve des compagnies comme Corporate Fitness Works, EXOS ou FX Well.
Conclusion
Aller à la salle de gym n'est pas un hobby : c'est un mode de vie. Les entreprises conscientes de cette perspective devraient intégrer des programmes d'entraînement dans leur culture d'entreprise, reconnaissant ainsi l'importance de la santé physique dans l'amélioration globale du bien-être et de la productivité des employés.
Et si le bien-être de vos employés devenait une priorité au point de leur payer leurs heures de transpiration, imaginez l'impact ! Cela pourrait révolutionner la productivité et transformer l'atmosphère de travail. Moins de stress, plus de dynamisme, et une cohésion d'équipe renforcée par des défis sportifs communs !
Mathilde Godbout
Avec un pied dans le secteur du tourisme et l'autre dans le monde des communications, Mathilde combine son rôle d’auteure de guides de voyage avec celui de rédactrice web. Grande globetrotteuse, ses expériences à travers les quatre coins de la planète lui ont conférées des perspectives uniques sur le développement personnel, la psychologie et les innombrables facettes du tourisme. Sa mission ? Apporter une valeur ajoutée à la vie de ses lecteurs en rédigeant des contenus à la fois pratiques et pertinents.