La Mission

La mission du site est de mettre en relation des professionnels (en recherche active ou latente) avec des employeurs potentiels. Toutes autres utilisations du site à d'autres fins ne seront pas permises, notamment :

  1. l'affichage d'un poste inexistant ou à la description incomplète, mensongère ou encore inexacte.
  2. l'utilisation du site à d'autres fins que recruter ou se faire recruter (ex : sollicitation commerciale déguisée).
  3. l'utilisation des informations contenues au site pour des fins commerciales, publicitaires ou pour augmenter le volume des visiteurs dans un autre site.
  4. l'utilisation du site pour mener ou envoyer toute étude, concours, système pyramidal ou chaîne de lettres, courriel (spamming), effectuer du piratage (hacking), de la sollicitation ou dans le but de commettre tout acte illicite ou illégal.

Politique d’échange et de remboursement

Satisfaction garantie à 100%.

Si vous n’êtes pas satisfait à 100% par votre affichage d’offre d’emploi sur notre site, demandez un renouvellement gratuit de votre annonce ou un remboursement complet dans les 30 jours suivants la fin de l’affichage.

Politique de confidentialité et des renseignements personnels

Dernière mise à jour le 3 juillet 2008

Les Éditions Hotelia Inc. (ci-après désigné « HotellerieJobs »), croit qu’il est très important de protéger vos renseignements personnels. HotellerieJobs.com protégera et traitera vos renseignements personnels avec le plus grand respect et en conformité avec la présente politique de protection des renseignements personnels.

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La présente politique explique la manière dont les renseignements personnels vous concernant peuvent être recueillis, utilisés ou divulgués suite à vos activités menées sur le Site.

Par l’inscription au site, par l’envoi de votre curriculum vitæ ou de toute autre information en faisant appel au site, ou en accédant au site par d’autres façons, vous acceptez les modalités de la Politique de protection des renseignements personnels et donnez votre consentement en matière de directives et de pratiques pour la collecte, l’utilisation ou la divulgation de renseignements personnels, tel qu’il est décrit aux présentes. Si vous êtes en désaccord avec celle-ci, abstenez-vous d'utiliser ce site.

En accédant au site, en lisant son contenu et en l'utilisant, vous consentez, en votre propre nom et au nom de toute autre entité que vous représentez, à respecter les conditions.

Collecte et utilisation

Lors de toute communication avec HotellerieJobs.com afin d'obtenir des services ou des informations, HotellerieJobs.com recueillera des renseignements personnels tels vos noms, adresse, numéro de téléphone et adresse de courriel. Les renseignements personnels recueillis seront utilisés exclusivement en conformité avec la présente entente. En cas d’exception à cette règle, nous demanderons votre accord.

HotellerieJobs.com peut divulguer vos informations, sans préavis, si la loi l’exige ou si de bonne foi, elle juge un tel acte nécessaire pour : (a) respecter toute procédure légale par rapport à HotellerieJobs.com ou au site ; (b) pour protéger et défende les droits ou la propriété de Les Éditions Hotelia Inc. et sa famille de site Web ou (c) agir en circonstance d’urgence pour assurer la sécurité personnelle des visiteurs de HotellerieJobs.com, de ses sites ou le public.

Divulgation à des tiers

Vos informations personnelles ne seront jamais échangées avec les tiers sans votre autorisation, sauf dans les conditions précisées ci-dessus. Au sein de notre compagnie, les données sont stockées dans un serveur protégé par un mot de passe avec un accès limité.

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HotellerieJobs.com ne divulgue jamais de renseignements personnels sur vous à quiconque sous réserve de votre accord ou en raison d’un ordre d’un tribunal compétant ou d’une quelconque obligation légale. Advenant une telle communication, celle-ci respectera les lois sur la protection de la vie privée.

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Il est possible que des partenaires de HotellerieJobs.com requièrent la possibilité de transmettre leurs envois aux abonnés pour des informations susceptibles de les intéresser. À cet effet, la confidentialité de ces renseignements est régie avec la même rigueur que les données compilées au sujet des internautes et abonnés qui nous visitent.

Informations recueillies lors d’une visite

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Les informations personnelles collectées par HotellerieJobs.com auprès de ses abonnés ne sont pas vendues à des tierces parties. Par contre, HotellerieJobs.com se réserve le droit d'utiliser sa liste d'abonnés pour promouvoir ses produits et services, ainsi que ceux de ses partenaires qui désirent cibler des consommateurs intéressés par le monde de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme au Québec et ceci, dans l'unique but de conserver un accès gratuit aux services d’information du site HotellerieJobs.com. HotellerieJobs.com se réserve également le droit de contacter un abonné à propos de son compte ou de tout autre sujet relevant des relations entre l'abonné et HotellerieJobs.com. HotellerieJobs.com pourra entreprendre des études et analyses statistiques sur l'utilisation et la typologie des internautes du site HotellerieJobs.com et d'en informer les Annonceurs, de même que le nombre de pages auxquelles les visiteurs ont été exposés et de clics sur leurs bannières publicitaires et offre d’emploi.

Accès à vos renseignements

En communiquant avec nous, vous aurez accès à vos renseignements personnels. Lors d’une demande de votre part, HotellerieJobs.com effectuera promptement et diligemment toute correction, modification ou suppression de vos renseignements personnels.

Conditions d'utilisation

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Modification au site

En tout temps, HotellerieJobs.com se réserve le droit de faire des modifications, ajouts ou suppressions au site et même limiter en partie ou en totalité l’accès et/ou l’utilisation du site et ce sans quelconque préavis.

Responsabilité à titre d’Annonceur

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La limite de responsabilité de HotellerieJobs.com ne saurait excéder le coût que l’Annonceur paie pour les services.

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Les présentes règles et conditions sont régies par les lois applicables dans la province de Québec. Tout litige découlant de l'utilisation de ce site Internet sera soumis à la compétence des tribunaux du district de Québec, province de Québec.

Propriété intellectuelle et utilisation

Le nom et le logo de HotellerieJobs.com est une marque de commerce de la compagnie Les Éditions Hotelia Inc. et ceux-ci ne peuvent être utilisées que par autorisation écrite de la compagnie Les Éditions Hotelia Inc. Tous les logos, les marques de commerce et les noms commerciaux affichés sur le présent site sont la propriété des Annonceurs. Sauf tels qu’expressément spécifiés dans les termes ainsi que les restrictions légales, rien de ce qui est contenu dans la présente entente ne sera considéré comme conférant par implication ou par quelconque autre manière une licence ou un droit quelconque.

La présente section ne confère aucun droit d'usage de la propriété intellectuelle de Les Éditions Hotelia Inc. ou de celle de tiers qui peut y être contenu.

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Achat d’une diffusion d’une offre d'emploi

Par l’achat d’une diffusion d’une offre d’emploi, l’Annonceur ne peut afficher dans son offre qu’un seul emploi et non plusieurs emplois. En cas de non respect de la présente condition, l’Annonceur autorise HotellerieJobs.com, soit à créer une ou des nouvelles offres d’emploi et facturer chaque offre d’emploi supplémentaire ou à retirer de l’offre d’emploi les emplois excédentaires à l’entente.

Diffusion des offres d'emploi

Dans le but de maximiser la visibilité des offres d'emploi de ses clients, HotellerieJobs.com se réserve le droit de diffuser et de faire de la publicité sur d’autre site Internet payant ou gratuit, média sociaux, média numérique ou tout autre média.

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La sécurité

HotellerieJobs.com a instauré des mesures de sécurité à la fine pointe de la technologie afin de vous protéger contre la perte ou l'utilisation non autorisée des informations vous concernant et qui seront sous le contrôle de notre entreprise ou de ses fournisseurs de services. HotellerieJobs.com a pris des mesures pour assurer la sécurité de vos informations personnelles et s’assurer que votre choix quant à leur utilisation est respecté. HotellerieJobs.com prend des dispositions adéquates pour protéger vos données de la perte, de leur mauvaise utilisation, de l’accès non autorisé ou de la divulgation, de leur changement ou de leur destruction.

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Exonération de garanties

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Limite de responsabilité

HotellerieJobs.com ne constitue qu'un moyen de communication et de diffusion. L'Annonceur est seul responsable du contenu de ses annonces. À cet égard, Les Éditions Hotelia Inc. n'exerce aucun contrôle et ne peut garantir l'exactitude, la fiabilité, la véracité des informations contenues sur HotellerieJobs.com. En conséquence, Les Éditions Hotelia Inc. ne serait être tenue responsable du contenu, de la véracité, de l'existence, de la nature, de la qualité, de la légalité, de la sécurité, ainsi que de la conformité des annonces.

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Dans le présent portail d'emplois, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont à la fois valeur d’un féminin et d’un masculin.

HotellerieJobs.com se réserve le droit de retirer toute offre ou candidature, notamment lorsque celle-ci:

  1. fait référence à un comportement illicite, criminel et immoral
  2. porte atteinte à la dignité de la personne
  3. porte à controverse
  4. est inappropriée ou non convenable

Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Vous acceptez de ne pas nous tenir pour responsables des annonces placées par d'autres utilisateurs ou des agissements de ces derniers. Étant donné que la plupart des éléments placés sur HotellerieJobs proviennent d'autres utilisateurs, nous ne garantissons pas l'exactitude des annonces ou des communications des utilisateurs relatives à la qualité, la sécurité ou la légalité de ce qui est offert. Nous ne pouvons pas non plus garantir un accès continu et sûr à nos services. En conséquence, dans les limites permises par la loi, nous refusons toute garantie, terme ou condition implicite. Nous ne pourrons être tenus responsables pour toute perte financière ou commerciale, toute atteinte à la réputation, ou tout préjudice spécial, indirect ou consécutif découlant de votre utilisation de HotellerieJobs Dans la mesure où certains pays ne permettent pas d'exclure les garanties ou la responsabilité, les exclusions mentionnées ci-dessus ne s'appliquent peut-être pas à votre cas. Nonobstant le paragraphe précédent, dans l'hypothèse où il était considéré que notre responsabilité était engagée à votre égard ou à l'égard de toute tierce personne, celle-ci sera limitée au plus élevé des deux montants suivants (a) le montant total des frais et commissions que vous nous aurez versés durant les douze mois précédant le fait générateur de cette responsabilité ou (b) 100$ Canadiens.

Je comprends que HotellerieJobs est un portail d'emplois, diffuse les offres d'emplois et n'intervient d'aucune façon dans le processus de sélection ou d'embauche.

Voici quelques conseils et rappel de sécurité :

  • N'envoyez jamais d'argent si l'on vous demande de payer pour une formation spécialisée en échange d'un emploi « garanti ».
  • N'envoyez jamais d'argent et méfiez-vous si l'on vous demande de payer d'avance une agence de placement ou un employeur pour obtenir un emploi de rêve.
  • Si l'on vous demande de payer pour travailler pour l'entreprise, demandez-vous pourquoi. Les frais versés d'avance constituent la source de revenu préférée des escrocs du domaine de l'emploi.
  • Ne déboursez pas à l'avance des frais d'investissement pour une occasion d'affaires à ne pas manquer.
  • Si l'offre semble trop belle pour être vraie, c'est probablement le cas.
  • Méfiez-vous si l'entreprise a recours à des tactiques de vente agressives et ne vous laisse pas refuser son offre.
  • Évitez les annonces où vous êtes invité à appeler un numéro spécial. Très souvent, il s'agit d'un appel interurbain pour lequel des frais élevés vous seront facturés.
  • Pensez à votre sécurité. Assurez-vous que l'endroit où l'on vous convoque pour une entrevue est véritablement un bureau ou un local appartenant à l'entreprise. Si l'entrevue a lieu en dehors des heures de travail habituelles, ne vous présentez pas seul et n'oubliez pas de dire à quelqu'un où vous allez.
  • Si vous recevez des courriels de la part d’une personne dont le courriel ne se termine pas par le nom de l’entreprise, soyez vigilant (par exemple un courriel Gmail, Outlook.com, Live.com, Yahoo, AOL, etc).
  • Ne divulguez pas vos renseignements de cartes d’identités (passeport, permis de conduire, nas) par courriel, téléphone ou courrier postal.

Modification de l’entente

Les conditions du présent site peuvent en tout temps être changés et ce, sans préavis. Advenant tout changement, HotellerieJobs.com s’engage à faire tout en son pouvoir afin de publier le changement sur la présente page. Tout changement entrera en vigueur au moment de sa publication sur le site.

Fin de l’utilisation

HotellerieJobs.com peut à sa seule décision, mettre fin ou suspendre votre accès à toute ou partie du site Web dont à tout tableau d’affichage sur son site, pour toute raison, dont entre autres la violation de la présente entente. En cas de fin de l’utilisation, les restrictions quant aux documents apparaissant sur le site ainsi que les engagements et garanties, indemnisation, et limitation de responsabilité fixée dans cette entente resteront valables même après une telle fin.

De la loi applicable, de la juridiction et du lieu

La présente entente sera régie et interprétée conformément aux lois de la province de Québec. Les tribunaux du Québec auront une compétence exclusive pour entendre toute dispute résultant de ou relatif à cette entente. Chaque partie accepte la juridiction et le lieu desdits tribunaux.

Clientèle

Veuillez nous contacter pour toute information relative aux politiques.