Tout dépend du milieu où vous désirer travailler, il peut être mal vu de mettre des jeans avec des trous ou de porter des chandails aux messages vulgaires. Mais que penser des tatouages et des piercings ? De plus en plus de gens en ont, donc va-t-il falloir comme recruteur s’y habituer ? Bien des gens savent les cacher, mais posons-nous la question ; qu’est-ce qui nous heurte dans ces accessoires corporels ? Est-ce que le candidat aurait intérêt à les dévoiler en entretiens ou les cacher ?

Peu importe le tatouage et sa signification, vous aimez que votre corps se présente ainsi et vous n’êtes pas les seuls. Selon un sondage, 1 personne sur 5 est tatouée et 12 % de la population porterait au moins un piercing. Une mode qui ne fait qu’augmenter depuis les mythiques années 80. Même si ces marques du corps sont de plus en plus normalisées, comment sont-ils perçus encore dans le milieu du travail, surtout lorsque cela implique du service client ?

La tolérance est maintenant le mot d’ordre

Plusieurs catégories de métiers ont emboité le pas sur la tolérance face à cet art. Même au niveau des cadres supérieurs, il a maintenant un pourcentage de tatoué. Alors pourquoi, encore aujourd’hui, ces signes corporels sont jugés ? Pourquoi, certains recruteurs ne considèrent pas une candidature à cause de ceux-ci ? Est-ce une manière d’agir non éthique de discréditer un individu étant donné ses tatouages ou ses piercings s ? Est-ce qu’en période de manque de main-d’œuvre, il n’est pas plutôt mal vu de la part d’une organisation d’agir de la sorte ?

Le message est clair

Lorsqu’un recruteur agit de la sorte, il démontre en fait qu’il est incapable de voir au-delà de l’apparence. De ce fait, il perdra plusieurs excellents candidats au profit de sa fermeture d’esprit. Ce comportement en dit long aussi sur la culture de l’entreprise, n’est-ce pas ?

Il est aussi important de se questionner sur le sens large de l’inclusion. Est-ce que cette tolérance envers les arts corporels portera les entreprises et les recruteurs à élargir leur horizon en matière de diversité ? La tendance présente nous confirme une évolution significative de ce côté.

S’assumer

La première impression se forme en clignant des yeux, malgré l’ouverture d’esprit du recruteur. Il est donc essentiel de se présenter en entrevue de manière à faire passer votre compétence en avant de vos tatouages et de vos piercings. Rappelez-vous que votre but, c’est d’être engagé pour effectuer le travail de vos rêves et que vous êtes aussi un ambassadeur de cette organisation.

Avant l’entrevue. Posez-vous ces questions :

Est-ce que mon art corporel est découvert ? Si oui, dans quel but l’est-il ?

Est-ce que le milieu dans lequel je postule est ouvert aux tatouages et aux piercings ?

Est-ce que mes signes ont un caractère religieux ou politique qui pourrait déranger le recruteur ?

Oui, les milieux évoluent, cependant renseignez-vous sur la culture de l’entreprise avant de décider si oui ou non, vous allez exhiber vos tatouages et vos piercings.