L’été arrive enfin ! Vous constatez peut-être qu’il vous manque quelques quarts de travail à combler pour ne pas être trop débordé. La solution d’engager des travailleurs saisonniers s’amène dans vos réflexions, mais vous trouvez le recrutement plus difficile particulièrement cette année. Cependant, ce type de statut est essentiel dans le milieu de la restauration et de l’hôtellerie, surtout dans les endroits fréquentés par de nombreux touristes.

Depuis les 2 dernières années, trouver et garder des employés n’est pas une mince affaire. Avec la nouvelle loi, ce ne sera donc pas les moins de 14 ans qui pourront pourvoir ces postes. Donc, que faire ?

Voici quelques conseils qui pourront vous guider dans cette tâche périlleuse.

Communiquez ce que vous cherchez

Lorsqu’on recherche un employé saisonnier, il faut l’indiquer dans le titre pour qu’il soit le plus visible possible. Il vous évitera de devoir rejeter un excellent candidat qui lui se cherche un poste permanent. Est-ce que vous garderez des heures pour ce salarié à la suite de la saison ? Écrivez-le aussi.

Vos employés en place, un réseau à exploiter

Vos employés heureux et satisfaits en poste sont vos meilleurs alliés et vos plus grands vendeurs. De ce fait, ils pourront vous référer des connaissances et déjà vous en parler. Il vous sera, alors plus facile d’en connaitre un peu plus sur ces personnes pour en faire une idée avant de les recevoir en entrevue. De plus, vous pouvez instaurer un système de recommandations qui permettra aux employés qui trouveront un candidat de recevoir un montant d’argent. Un petit défi qui peut devenir très intéressant sur le long terme.

Connaissez-vous votre candidat idéal ?

Comme pour le marketing d’un produit ou d’un service, il est important de votre côté de connaitre votre candidat idéal. Que recherchez-vous exactement ? Quelles devront être ses habiletés, ses compétences, ses expériences ? Sera-t-il un jeune du secondaire, du CÉGEP ou un universitaire ? À partir de ses constats, vous pourrez aller à la rencontre de votre employé idéal. Informez les écoles de votre secteur de votre offre en détaillant précisément ce que vous recherchez. Affichez-là sur place. Faites-vous voir !

Le plus tôt sera le mieux

Pour recruter ce type de statut, il est conseillé de débuter la recherche le plus tôt que vous en êtes capables. Comme il est plus difficile de trouver que les années passées, allouez-vous du temps pour bien faire les choses. Cependant, lorsque vous êtes en période de recrutement et d’entrevue, plus vous prendrez vos décisions rapidement, plus vous avez de chance d’intéresser de bons candidats.

Les petits plus qui font toute la différence

Votre organisation est en région plus éloignée ? Pourquoi ne pas offrir l’hébergement pour attirer l’attention sur votre offre ? Plusieurs entreprises dans l’Ouest canadien sont déjà habituées à ce processus, alors pourquoi pas vous ? Les jeunes qui désirent voir autre chose durant leur été trouveront probablement ce type d’accommodement très intéressant et considèreront votre offre à la positive. N’hésitez pas à ajouter des petits plus, ce seront eux qui feront toute la différence en fin de compte !

Bonne embauche !