« C’est la première fois qu’on vit une situation du genre. On est en période massive de recrutement, mais c’est certain qu’il y aura des impacts sur les services offerts », déplore Yves Juneau, PDG de l’Association des stations de ski du Québec.

À Vallée du Parc, en Mauricie, il n’y aura plus de ski de soirée les dimanches et les lundis, donne-t-il comme exemple. Au Sommet Saint-Sauveur, dans les Laurentides, il n’y aura que des repas préemballés disponibles à partir d’une certaine heure.

« On a vraiment beaucoup de besoins [...] Et plusieurs ont abandonné l’idée d’aller chercher des travailleurs étrangers en raison de la lenteur du processus d’acquisition de visas causée par la pandémie », explique M. Juneau. 

Trouver des ressources 

Du côté du Massif de Charlevoix, on dit être sauvé par une base solide d’employés, même si les besoins se font sentir à l’approche de la prochaine saison de ski. Mais tous n’ont pas cette chance. 

La station touristique Massif du Sud, en Chaudière-Appalaches, tente de « toutes les façons possibles et impossibles » de trouver des ressources.

« C’est rendu que l’oncontacte les clubs de golf du coin pour leur “emprunter” leur personnel étranger qui est demeuré dans la région pour l’hiver », lance le directeur général de l’organisation, Alain Contant. 

Le mont Miller du Chic-Chac, en Gaspésie, semble être l’exception à la règle. D’après le copropriétaire, Guillaume Molaison, l’exode des grands centres, l’aspect quatre-saisons de son entreprise et la fin de la PCRE – la nouvelle PCU – lui ont permis de faire des gains importants en termes de main-d’œuvre cette année.  

Pour lire l'article complet: Le Journal de Québec