Au cours des derniers mois, vous avez su vous créer une nouvelle routine, un nouveau train de vie, de nouvelles habitudes. Vous vous levez un peu plus tard et vous avez peine à vous souvenir des horreurs du trafic. Votre chien, chat ou perroquet est rendu aussi dépendant à vous qu’une sangsue, vous avez finalement réussi à ajuster votre chaise de bureau correctement, et vous n’êtes plus tenté d’aller piger dans votre garde-manger toutes les cinq minutes.

En gros: vous vous êtes finalement habitué au télétravail. Génial! La mauvaise nouvelle? Pour plusieurs entreprises, cette pratique prendra fin au cours des prochaines semaines, alors que plusieurs bureaux pensent reprendre du service en début d’automne.

Alors que vous auriez tué pour une chance de quitter votre demeure il y a quelques semaines, l’idée de retourner au bureau vous donne maintenant des sueurs froides. Vous êtes si bien installés, et tellement plus productifs, et vous économisez tellement sur le gaz… Si vous avez peine à convaincre votre employeur d’implémenter le télétravail de manière permanente, voici quelques arguments qui vous aideront à faire pencher la balance.

1. Expliquez votre situation

Tout d’abord, évitez les arguments trop personnels. Je sais que vous êtes tannés du trafic, mais ce n’est malheureusement pas un point très convaincant pour un employeur. Allez-y plutôt avec des arguments qui prouvent que le télétravail pourrait bien fonctionner pour vous professionnellement. 

Établissez une liste de tâches que vous accomplissez au cours de votre journée, et construisez un horaire autour de ces tâches afin de démontrer que vous êtes aussi efficace, sinon plus, lorsque vous travaillez à la maison. Démontrer un grand niveau d’autonomie vous permettra de prouver que le télétravail se marie bien avec vos fonctions. 

N’hésitez pas à mettre de l’avant les avantages de votre lieu de travail personnel, par exemple si vous n’avez pas d’enfants, si vous vivez seul, si vous avez un bureau personnel, etc. L’important est de mettre de l’avant pourquoi le télétravail fonctionne pour vous spécifiquement, pas nécessairement pour le monde entier. 

2. Présentez les faits

L’Université de Stanford a démontré, en 2012, que le télétravail améliore non seulement le bien-être de l’employé, mais aussi sa productivité. Selon cette étude, la productivité d’un employé en télétravail pourrait augmenter jusqu’à 13% sur une période de 9 mois. 

Quotidiennement, un employé travaillant dans un bureau à aire ouverte se ferait interrompre 150 fois dans son travail, contrairement à 50 fois par jour à la maison, selon le cabinet en innovation managériale Greenworking. Utilisez ces statistiques à votre avantage! Gardez en tête le bien-être de la compagnie lorsque vous argumentez votre point. 

3. Créez un horaire alléchant 

Il est nécessaire d’effacer l’idée que le travailleur à la maison est paresseux et qu’il passe sa journée en pyjama à se traîner les pieds. Rassurez votre employeur sur votre horaire en lui fournissant un plan détaillé de votre journée et en établissant une ligne directrice précise. Ciblez ensemble le meilleur moyen de communiquer afin de vous assurer que vous êtes sur la même longueur d’onde.

L’important est d’insister sur le fait que vous seriez autant, voire plus productif à la maison, et qu’il s’agit d’une solution qui vise à aider votre employeur autant que vous. Après tout, selon une étude conduite par Obergo, 57% des travailleurs à la maison feraient de plus longs horaires en faisant du télétravail! Tout le monde y gagne.

4. Proposez une période de test… ou une prolongation

Si vos amis ont eu la chance de goûter au télétravail récemment, mais pas vous, proposez à votre employeur une période d’essai afin de voir si ce concept fonctionnerait pour vous. Un mois ou deux peut-être. C’est le moment ou jamais de l’essayer! 

Et si, comme plusieurs, vous étiez déjà en télétravail depuis plusieurs mois, proposez une prolongation à votre employeur. S’il y a hésitation face à cette demande, proposez de vous asseoir avec votre employeur et de discuter des points qui devraient être améliorés afin qu’un télétravail permanent puisse être mis en place. Devriez-vous être plus productif? Plus accessible? Plus concentré? Établissez des objectifs clairs et voyez si ceux-ci peuvent être atteints.

Bonne chance!