Après une entrevue : Quoi faire et quand le faire
La période d’attente qui suit un entretien d’embauche peut parfois sembler interminable aux yeux de ceux qui se cherchent un emploi. Pour plusieurs, les jours et les semaines qui suivent l’entrevue sont plus stressants que l’entrevue elle-même. Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, voici quelques conseils pour survivre à ces moments de stress, mais surtout pour augmenter vos chances d’obtenir le poste!
Penser à planifier la suite
Croyez-le ou non, la période post-entrevue se planifie avant même que l’entrevue ait pris fin. Lors des dernières minutes de l’entrevue avec l’employeur, posez des questions pour obtenir des précisions quant à la suite des choses.
• L’employeur vous contactera-t-il pour communiquer sa décision, qu’elle soit positive ou négative?
• À quel moment l’employeur vous annoncera-t-il sa décision quant à votre candidature?
En ayant les réponses à ces deux questions, vous vous éviterez des questionnements inutiles à la suite de votre entrevue.
Remercier l’employeur dans les 48 heures qui suivent
Les 48 heures qui suivent votre entretien sont cruciales. C’est le moment idéal pour remercier l’employeur de vous avoir reçu en entrevue. Que vous décidiez d’envoyer le courriel de remerciement le jour même ou le lendemain, assurez-vous d’avoir accompli cette tâche dans les 48h suivant votre rencontre. Ce message témoignera de votre professionnalisme, mais surtout de votre intérêt envers l’entreprise. De plus, servez-vous de ce courriel pour rappeler vos points forts et en quoi ils vous permettront d’effectuer les tâches relatives au poste avec brio!
Relancer l’employeur, oui, mais comment?
Vous avez remercié l’employeur, mais vous n’avez toujours pas eu de réponse de sa part et les délais évoqués durant l’entrevue ont été dépassés? Bien qu’il soit toujours préférable d’attendre des nouvelles de l’employeur lui-même, parfois il est nécessaire de le relancer pour déterminer, si ou non, vous devez poursuivre vos démarches pour trouver du travail. Un peu à la manière du remerciement, vous pouvez manifester à nouveau votre intérêt pour le poste en question. Surtout, n’hésitez pas à relancer, dans plusieurs cas, l’employeur est débordé avec d’autres dossiers plus prioritaires et il a seulement oublié de communiquer avec vous! Donc, restez calme même si les délais sont dépassés!
Demeurer reconnaissant, peu importe le résultat
Comme la vie est loin d’être un conte de fées, il se peut que l’employeur choisisse un autre candidat pour le poste. Malgré la déception, assurez-vous de répondre avec respect et courtoisie. D’ailleurs, rien ne sert de dénigrer l’employeur et l’entreprise dans son dos. Garder de bonnes relations peut s’avérer bénéfique pour vous dans le futur. En effet, les choses vont vite à l’heure actuelle sur le marché du travail. Qui sait, un autre poste, vous convenant davantage, pourrait se libérer dans cette même entreprise. Et à ce moment-là, il se peut que l’employeur vous invite à postuler personnellement puisque vous lui aviez fait bonne impression.
En terminant, saviez-vous que lorsqu’un employeur vous convoque en entrevue, c’est souvent parce qu’il considère déjà que vous avez les compétences nécessaires pour le poste en question? Bien souvent, après la lecture de votre CV et de votre lettre de présentation, un employeur possède plusieurs indices à savoir si oui ou non vous seriez un bon candidat.
Penser à planifier la suite
Croyez-le ou non, la période post-entrevue se planifie avant même que l’entrevue ait pris fin. Lors des dernières minutes de l’entrevue avec l’employeur, posez des questions pour obtenir des précisions quant à la suite des choses.
• L’employeur vous contactera-t-il pour communiquer sa décision, qu’elle soit positive ou négative?
• À quel moment l’employeur vous annoncera-t-il sa décision quant à votre candidature?
En ayant les réponses à ces deux questions, vous vous éviterez des questionnements inutiles à la suite de votre entrevue.
Remercier l’employeur dans les 48 heures qui suivent
Les 48 heures qui suivent votre entretien sont cruciales. C’est le moment idéal pour remercier l’employeur de vous avoir reçu en entrevue. Que vous décidiez d’envoyer le courriel de remerciement le jour même ou le lendemain, assurez-vous d’avoir accompli cette tâche dans les 48h suivant votre rencontre. Ce message témoignera de votre professionnalisme, mais surtout de votre intérêt envers l’entreprise. De plus, servez-vous de ce courriel pour rappeler vos points forts et en quoi ils vous permettront d’effectuer les tâches relatives au poste avec brio!
Relancer l’employeur, oui, mais comment?
Vous avez remercié l’employeur, mais vous n’avez toujours pas eu de réponse de sa part et les délais évoqués durant l’entrevue ont été dépassés? Bien qu’il soit toujours préférable d’attendre des nouvelles de l’employeur lui-même, parfois il est nécessaire de le relancer pour déterminer, si ou non, vous devez poursuivre vos démarches pour trouver du travail. Un peu à la manière du remerciement, vous pouvez manifester à nouveau votre intérêt pour le poste en question. Surtout, n’hésitez pas à relancer, dans plusieurs cas, l’employeur est débordé avec d’autres dossiers plus prioritaires et il a seulement oublié de communiquer avec vous! Donc, restez calme même si les délais sont dépassés!
Demeurer reconnaissant, peu importe le résultat
Comme la vie est loin d’être un conte de fées, il se peut que l’employeur choisisse un autre candidat pour le poste. Malgré la déception, assurez-vous de répondre avec respect et courtoisie. D’ailleurs, rien ne sert de dénigrer l’employeur et l’entreprise dans son dos. Garder de bonnes relations peut s’avérer bénéfique pour vous dans le futur. En effet, les choses vont vite à l’heure actuelle sur le marché du travail. Qui sait, un autre poste, vous convenant davantage, pourrait se libérer dans cette même entreprise. Et à ce moment-là, il se peut que l’employeur vous invite à postuler personnellement puisque vous lui aviez fait bonne impression.
En terminant, saviez-vous que lorsqu’un employeur vous convoque en entrevue, c’est souvent parce qu’il considère déjà que vous avez les compétences nécessaires pour le poste en question? Bien souvent, après la lecture de votre CV et de votre lettre de présentation, un employeur possède plusieurs indices à savoir si oui ou non vous seriez un bon candidat.
Gabrielle Breton
Gabrielle est une véritable passionnée de l'univers des communications et des médias. Entre créer du contenu intéressant, réaliser des entrevues et rédiger des articles, elle est toujours prête, cellulaire à la main, à dénicher le facteur wow! Ce qu'elle préfère? Créer du contenu multi-plateforme qui saura capter l'attention.