Lors d’un entretien d’embauche, la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » peut vite devenir un cauchemar si vous avez fait l’objet d’un licenciement. Parler d’un congédiement n’est jamais une chose facile, encore moins à son potentiel futur employeur. Pris entre la peur d’être jugé, la tentation de mentir ou l’envie d’esquiver la question, vous ne savez plus sur quel pied danser. On vous livre quelques conseils pratiques pour expliquer ce moment compliqué, et parfois douloureux, de votre parcours professionnel et vous en sortir la tête haute !

 

 

Se rendre à un entretien d’embauche en priant que le recruteur ne posera pas de question sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre ancien job revient clairement à vous tirer une balle dans le pied. Vous vous exposez à une situation doublement gênante : parler de votre licenciement et, qui plus est, sans vous y être préparé. Voici quelques points à prendre en considération lors de votre préparation :

 

    •    Renseignez-vous sur la politique de confidentialité de votre ancien employeur. Juridiquement parlant, il est important de savoir exactement ce que vous pouvez et ne pouvez pas dire selon votre arrangement avec votre ancien employeur. Généralement, les recruteurs sont familiers avec les clauses de confidentialité. Toutefois, si vous vous retrouvez dans le cas où le recruteur insiste pour avoir des réponses que vous ne pouvez pas partager avec lui, vous pouvez lui dire de manière très transparente que la politique de confidentialité de votre précédente entreprise ne vous permet malheureusement pas de lui répondre. Cette réponse mettra également en avant votre intégrité et votre respect du secret professionnel.

 

    •    Préparez votre discours : avoir un discours fluide et cohérent quant à votre licenciement jouera énormément en votre faveur. Ne perdez pas vos moyens en laissant la place à l’improvisation sur un sujet aussi délicat. Mettez-vous à la place du recruteur et listez toutes les interrogations qu’il pourrait avoir par rapport à votre départ : type de licenciement, motifs, déroulement, etc.

 

    •    Prenez du recul et dédramatisez : bien qu’un licenciement soit difficile à vivre et frustrant, cela ne doit pas vous affecter ou vous désespérer. Plusieurs personnes sont passées par la même situation que vous et ont réussi à la dépasser. Partir dans un état d’esprit positif est primordial pour réussir son entretien d’embauche.

 

 

Ce n’est pas parce que vous vous êtes bien préparé au sujet que vous devriez l’aborder à la première occasion, vous n’avez même aucun intérêt à le faire. Voici quelques astuces qui vous aideront à mieux lâcher prise et ne pas trop vous focaliser sur le sujet.

 

    •    Laissez le recruteur aborder le sujet au moment opportun et répondez uniquement aux questions qu’il vous a posées. Ne rentrez pas dans de longues explications complexes qui pourraient faire douter le recruteur de votre capacité d’analyse et de synthèse.

 

    •    Ayez également en tête qu’il s’agit d’une question parmi d’autres et que le recruteur ne cherche pas forcement à vous piéger ou vous déstabiliser en abordant votre licenciement. Il est juste curieux et cherche à en savoir davantage sur les circonstances de votre départ. Une fois que vous aurez répondu à ces questions, il est inutile d’aborder encore une fois ce sujet ou d’y faire référence.

 

    •    Inversement, ne tentez pas d’éviter le sujet ou de faire des réponses évasives et vagues. Cette attitude douteuse et peu fiable ne fera qu’attiser encore plus la curiosité de votre futur employeur qui aura l’impression que vous lui cachez des choses. Soyez donc précis en évitant des phrases comme « ça ne se passait pas très bien » ou « je ne saurai pas trop comment l’expliquer mais j’avais envie d’autre chose ».

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