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Comment rédiger une offre d’emploi efficace qui attire les bons candidats?

Dans un autre article, nous discutons des enjeux entourant l’embauche d’un employé pour une petite entreprise. Maintenant, nous allons un peu plus loin dans le processus de recrutement et proposons des trucs concrets pour arriver à orienter les bons candidats vers votre entreprise. Que faire une fois que vous avez identifié vos besoins?
Pour commencer, il faut attirer l’attention des bons candidats. Le premier contact entre votre entreprise et le chercheur d’emploi est généralement le texte de l’offre d’emploi. Il est donc pertinent d’y mettre un effort particulier afin de s’assurer de faire une bonne première impression. Il n’y pas de recette unique pour arriver à écrire une offre d’emploi attirante, mais il y a certainement plusieurs manières d’en maximiser l’impact.

Dévoilez vos valeurs

L’offre d’emploi fournit un contexte idéal pour faire la démonstration de la culture de votre entreprise. Employez un ton et un vocabulaire qui évoquent clairement les valeurs dominantes au sein de votre équipe.

Un texte parfaitement en phase avec le type de personnalité que vous recherchez pour le poste à combler peut aider à faire le tri parmi les candidats. Les postulants avertis s’assurent d’ajuster leur lettre de présentation en fonction de la perception qu’ils ont de l’employeur. Si vous souhaitez avoir la démonstration de la personnalité du candidat, exposez d’abord la vôtre.

Choisissez un titre de poste commun et facile à trouver

Le titre du poste est une composante particulièrement importante de l’offre d’emploi, puisque la recherche par mot clé est l’outil de prédilection des chercheurs d’emploi. Afin d’améliorer vos chances de paraître dans les résultats de recherche, mieux vaut appliquer certains trucs :

    •    Évitez d’être trop créatif. Si le titre que vous utilisez pour décrire le poste à l’interne est propre à votre compagnie, optez plutôt pour un titre commun dans votre industrie.
    •    Révélez, si applicable, le niveau du poste (directeur, adjoint, agent, commis, etc.).
    •    Assurez-vous d’être concis.
    •    Évitez à tout prix de faire du bourrage de mots clés; les moteurs de recherche sont de plus en plus aptes à détecter ce genre de manoeuvre.

Pour en savoir plus acomba.com