Vous avez déjà vu des messages publicitaires recherchant des entreprises pour accueillir des stagiaires. Vous avez été sollicité directement par un organisme vous proposant d’offrir une telle expérience. Vous avez peut-être même accueilli un ou plusieurs stagiaires dans votre entreprise. Et vous vous demandez :

• Qu’est-ce que c’est au juste qu’un stage en entreprise?
• Est-ce que ça peut être bénéfique pour mon entreprise?
• Et si oui, comment en maximiser les retombées positives?

Les types de stages

Tous les ans, des milliers de jeunes Québécois et Québécoises[1] prennent part à au moins un stage. De ces derniers, il en existe de multiples formes, qui se différencient par leur positionnement dans le programme (scolaire ou d’insertion), par les objectifs poursuivis,  par leur durée ou encore leur intention pédagogique. Par rapport à ce dernier critère, on distingue les grandes catégories suivantes :

1. Les stages d’observation
   
   Cette catégorie comprend notamment les stages d’initiation, d’observation et d’orientation dans le cadre de programmes de formation professionnelle du secondaire, de la formation technique du collégial ou d’études universitaires de 1^er cycle; des stages d’observation sont également offerts par Emploi-Québec dans le programme « Découverte ».

2. Les stages d’appropriation des compétences en milieu de travail
   
   Ils se distinguent par leur finalité :

   
   Le développement de compétences
   Le stagiaire va faire un apprentissage pratique d’habiletés et de connaissances nouvelles pour lui; ces compétences étant partie prenante du cursus scolaire, il faut donc respecter le cadre du partenaire scolaire.

   
   La mise en œuvre de compétences
   Le stagiaire va mettre en pratique des habiletés et des connaissances qu’il possède et pour lesquelles il recherche une occasion d’expérimentation.

Certains stages visent une seule des 2 finalités; d’autres combinent ou alternent les 2 objectifs mentionnés. Par exemple, les programmes d’alternance travail-études consistent en une série de séquences articulées de façon intégrative entre le milieu scolaire et le milieu du travail; chaque séquence en entreprise est basée sur l’un ou l’autre des deux objectifs pédagogiques.

Des bénéfices pour l’entreprise

Assurer la relève

C’est le motif principal des entreprises qui accueillent des stagiaires : assurer la relève. Au cours du stage, l’employeur a tout loisir d’observer les aptitudes, les compétences et les comportements du stagiaire. C’est comme une entrevue de sélection en action. Ainsi, vous serez mieux à même d‘évaluer si le candidat peut bien s’insérer dans votre équipe, et éventuellement lui offrir un emploi…, s’il est intéressé.

Et s’il n’est pas embauché chez vous, il risque tout de même de faire un bout de carrière dans votre secteur d’activité, lequel aura ainsi gagné un travailleur de plus. Dans un contexte de rareté progressive de main-d’œuvre, cette option prend tout son mérite.

Combler des besoins ponctuels

Vos activités connaissent une période de pointe, vous implantez un projet supplémentaire, vous avez des vacances temporaires à combler, des dossiers sont laissés en suspens. Accueillir un stagiaire pourrait vous permettre de réaliser ces travaux, de dégager des membres du personnel régulier. (Attention cependant de ne pas exposer le stagiaire à des stress anormaux, et de finir par le démobiliser par rapport à son intérêt à travailler dans le secteur.)

Pour en savoir plus  | cqrht.qc.ca