Comment détruire sa carrière en 10 trucs faciles
Certains comportements en milieu de travail ne vous feront pas perdre votre emploi… mais ne vous feront pas avancer grandement dans votre carrière non plus! Robert Gingras, président de la firme de consultants en ressources humaines RGA, nous donne quelques trucs… à éviter! (Takwa Souissi)
1- Jouer un rôle. De manière générale, l’honnêteté et l’authenticité sont de mise. «Quelqu’un qui prétend avoir des compétences pour bénéficier de plus de responsabilités, par exemple, va nuire au développement de l’entreprise», précise Robert Gingras. La vérité finit toujours par ressortir.
2- Ne pas être capable d’admettre ses erreurs. Beaucoup de choses sont pardonnables, du moment qu’on assume ses erreurs et qu’on ne tente pas trop de se justifier. L’étape d’après? Être ouvert à la critique.
3- S’isoler. «À part pour le travailleur autonome, qui travaille chez lui, on est tous en relation humaine au travail», dit Robert Gingras. Ceux qui ne veulent pas fraterniser freinent leur avancée professionnelle. «On ne pense pas à la personne qui s’isole quand vient le temps d’offrir une promotion… ». Il ne faut pas oublier non plus que la sociabilité au travail améliore la productivité.
4- Ne pas être fiable. «Ceux qui à l’école remettaient toujours leur partie du travail d’équipe en dernier, se retrouvent un jour sur le marché du travail!», plaisante le président de RGA. Les employés peu fiables créent un stress sur les collègues et les patrons, et on ne leur offrira pas de projets supplémentaires.
5-Parler négativement de son employeur. Ça va de soi, mais à l’heure des réseaux sociaux, il vaut toujours mieux réitérer ce point primordial. «Un statut Facebook à la fin d’une journée difficile au travail, ça finit toujours par ressortir… », croit M. Gingras.
Certains comportements en milieu de travail ne vous feront pas perdre votre emploi… mais ne vous feront pas avancer grandement dans votre carrière non plus! Robert Gingras, président de la firme de consultants en ressources humaines RGA, nous donne quelques trucs… à éviter! (Takwa Souissi)
1- Jouer un rôle. De manière générale, l’honnêteté et l’authenticité sont de mise. «Quelqu’un qui prétend avoir des compétences pour bénéficier de plus de responsabilités, par exemple, va nuire au développement de l’entreprise», précise Robert Gingras. La vérité finit toujours par ressortir.
2- Ne pas être capable d’admettre ses erreurs. Beaucoup de choses sont pardonnables, du moment qu’on assume ses erreurs et qu’on ne tente pas trop de se justifier. L’étape d’après? Être ouvert à la critique.
3- S’isoler. «À part pour le travailleur autonome, qui travaille chez lui, on est tous en relation humaine au travail», dit Robert Gingras. Ceux qui ne veulent pas fraterniser freinent leur avancée professionnelle. «On ne pense pas à la personne qui s’isole quand vient le temps d’offrir une promotion… ». Il ne faut pas oublier non plus que la sociabilité au travail améliore la productivité.
4- Ne pas être fiable. «Ceux qui à l’école remettaient toujours leur partie du travail d’équipe en dernier, se retrouvent un jour sur le marché du travail!», plaisante le président de RGA. Les employés peu fiables créent un stress sur les collègues et les patrons, et on ne leur offrira pas de projets supplémentaires.
5-Parler négativement de son employeur. Ça va de soi, mais à l’heure des réseaux sociaux, il vaut toujours mieux réitérer ce point primordial. «Un statut Facebook à la fin d’une journée difficile au travail, ça finit toujours par ressortir… », croit M. Gingras.
Pour en savoir plus | fr-ca.finance.yahoo.com
1- Jouer un rôle. De manière générale, l’honnêteté et l’authenticité sont de mise. «Quelqu’un qui prétend avoir des compétences pour bénéficier de plus de responsabilités, par exemple, va nuire au développement de l’entreprise», précise Robert Gingras. La vérité finit toujours par ressortir.
2- Ne pas être capable d’admettre ses erreurs. Beaucoup de choses sont pardonnables, du moment qu’on assume ses erreurs et qu’on ne tente pas trop de se justifier. L’étape d’après? Être ouvert à la critique.
3- S’isoler. «À part pour le travailleur autonome, qui travaille chez lui, on est tous en relation humaine au travail», dit Robert Gingras. Ceux qui ne veulent pas fraterniser freinent leur avancée professionnelle. «On ne pense pas à la personne qui s’isole quand vient le temps d’offrir une promotion… ». Il ne faut pas oublier non plus que la sociabilité au travail améliore la productivité.
4- Ne pas être fiable. «Ceux qui à l’école remettaient toujours leur partie du travail d’équipe en dernier, se retrouvent un jour sur le marché du travail!», plaisante le président de RGA. Les employés peu fiables créent un stress sur les collègues et les patrons, et on ne leur offrira pas de projets supplémentaires.
5-Parler négativement de son employeur. Ça va de soi, mais à l’heure des réseaux sociaux, il vaut toujours mieux réitérer ce point primordial. «Un statut Facebook à la fin d’une journée difficile au travail, ça finit toujours par ressortir… », croit M. Gingras.
Certains comportements en milieu de travail ne vous feront pas perdre votre emploi… mais ne vous feront pas avancer grandement dans votre carrière non plus! Robert Gingras, président de la firme de consultants en ressources humaines RGA, nous donne quelques trucs… à éviter! (Takwa Souissi)
1- Jouer un rôle. De manière générale, l’honnêteté et l’authenticité sont de mise. «Quelqu’un qui prétend avoir des compétences pour bénéficier de plus de responsabilités, par exemple, va nuire au développement de l’entreprise», précise Robert Gingras. La vérité finit toujours par ressortir.
2- Ne pas être capable d’admettre ses erreurs. Beaucoup de choses sont pardonnables, du moment qu’on assume ses erreurs et qu’on ne tente pas trop de se justifier. L’étape d’après? Être ouvert à la critique.
3- S’isoler. «À part pour le travailleur autonome, qui travaille chez lui, on est tous en relation humaine au travail», dit Robert Gingras. Ceux qui ne veulent pas fraterniser freinent leur avancée professionnelle. «On ne pense pas à la personne qui s’isole quand vient le temps d’offrir une promotion… ». Il ne faut pas oublier non plus que la sociabilité au travail améliore la productivité.
4- Ne pas être fiable. «Ceux qui à l’école remettaient toujours leur partie du travail d’équipe en dernier, se retrouvent un jour sur le marché du travail!», plaisante le président de RGA. Les employés peu fiables créent un stress sur les collègues et les patrons, et on ne leur offrira pas de projets supplémentaires.
5-Parler négativement de son employeur. Ça va de soi, mais à l’heure des réseaux sociaux, il vaut toujours mieux réitérer ce point primordial. «Un statut Facebook à la fin d’une journée difficile au travail, ça finit toujours par ressortir… », croit M. Gingras.
Pour en savoir plus | fr-ca.finance.yahoo.com