Les CV étant aujourd'hui électroniques, il est aisé de savoir comment les traitent leurs destinataires, à savoir les employeurs. C'est ainsi que le site Web d'emplois Workopolis a découvert que près de 60% des employeurs canadiens ne consacrent pas plus de 11 secondes aux CV qu'ils consultent en ligne ou via des applications. Un temps de lecture continuellement en baisse depuis trois années.

Ce n'est pas tout. Près de 80% des CV ne survivent pas à cette première lecture. C'est-à-dire que les employeurs se font une idée définitive et négative du CV consulté en un rien de temps. «Onze secondes, c’est très court. Et c'est tout ce dont dispose le candidat pour faire bonne impression», souligne Sylvie Doré, directrice, ventes et expérience client, de Workopolis.

En général, un employeur présélectionne deux CV pour chaque tranche de 10 CV consultés. Et les CV présélectionnés sont consultés 25% plus longtemps que ceux qui sont immédiatement rejetés, ce qui est somme toute guère plus. Du coup, même les CV des candidats a priori intéressants ont très peu de temps pour vraiment sortir du lot.

«Voilà pourquoi nous avons tenu à regarder ce qui permettait véritablement d'attirer l'attention des employeurs. Ce qui nous a permis de mettre au jour quatre conseils pratiques destinés à ceux qui ne sont pas recommandés par un employé ou qui ne connaissent personne au sein de l'entreprise», dit Mme Doré.

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