Vous rêvez de vivre l'aventure canadienne et de travailler dans le domaine de l'hôtellerie, du tourisme ou de la restauration ? Vous n’êtes pas seuls ! Chez Hotelleriejobs., nous recevons chaque jour des messages de travailleurs étrangers motivés qui souhaitent faire carrière au Canada. Cependant, nombreux sont ceux qui ne sont pas en mesure de travailler légalement dès leur arrivée.

Dans cet article, on va démystifier les étapes nécessaires pour obtenir un permis de travail, explorer les programmes adaptés aux travailleurs étrangers, et vous donner un aperçu des défis actuels du marché canadien dans ces secteurs.

Le permis de travail

Avant même de penser à postuler à des offres d’emploi dans les domaines de l’hôtellerie, du tourisme ou de la restauration au Canada, il faut comprendre une chose fondamentale : vous ne pouvez pas travailler légalement sans un permis de travail (ou visa de travail).

Mais qu'est-ce qu'un permis de travail exactement ? Il s'agit d'un document officiel délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), qui vous autorise à travailler sur le territoire de manière légale au Canada pour une durée déterminée. Une fois cette période écoulée, vous devrez soit renouveler votre permis, soit quitter le pays.

Il existe deux types de permis de travail au Canada, adaptés à différentes situations et profils de candidat : les permis de travail ouverts, et les permis de travail fermés.

Permis de travail ouvert

Un permis de travail ouvert vous permet de travailler pour n'importe quel employeur, dans n'importe quelle province, sans avoir besoin d'une offre d'emploi ou d'une Étude d'Impact sur le Marché du Travail (un document que votre employeur doit obtenir pour prouver qu’il ne trouve pas de travailleurs canadiens pour le poste).

Contrairement au permis fermé, qui vous lie à un employeur, le permis ouvert vous donne une grande flexibilité : vous pouvez changer d’employeur, de métier et de région librement (sauf dans certains cas où des restrictions provinciales s'appliquent), sans démarches supplémentaires ni obligation d’en informer qui que ce soit.

Permis de travail fermé

Un permis de travail fermé vous lie à un seul employeur, indiqué sur votre permis. Vous devez respecter les conditions fixées, comme la durée et le lieu de travail. Pour l’obtenir, l’employeur fait les démarches nécessaires avec vous. Une fois au Canada, vous ne pourrez pas changer d’employeur sans modifier votre permis.

Ce permis est souvent délivré après la validation de l'offre d'emploi par une Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT).

Les programmes de permis de travail

Il existe deux grandes catégories de programmes de permis de travail au Canada, chacun conçu pour répondre à des besoins spécifiques :

Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) 

Ce programme a pour objectif de pallier les pénuries de main-d'œuvre qualifiée dans divers secteurs d’activité. Les employeurs canadiens peuvent recruter des travailleurs étrangers lorsque les talents locaux ne suffisent pas. Ce programme est particulièrement utilisé dans des secteurs comme l’hôtellerie, la restauration, la construction, et les métiers spécialisés.

Pour obtenir un permis de travail sous ce programme, une Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) est souvent requise. Une fois l’EIMT approuvée, l’employeur peut faire une offre d’emploi, et vous pourrez alors demander un permis de travail lié à cette offre.

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Programme de mobilité internationale (PMI) 

Ce programme favorise les échanges culturels, économiques et sociaux entre le Canada et d’autres pays.

Contrairement au PTET, les permis de travail dans le cadre du PMI ne nécessitent pas d’EIMT. Ce programme inclut plusieurs initiatives, comme le Programme Vacances-Travail (PVT), qui permet aux jeunes de vivre une expérience de travail temporaire au Canada, ou encore des permis pour les travailleurs transférés au sein de la même entreprise internationale.

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Les étapes pour obtenir un permis de travail

Voici les grandes étapes à suivre pour travailler légalement au Canada :

1. Évaluation de l'Impact sur le Marché du Travail (EIMT)

• L’employeur doit d’abord vérifier si une EIMT est nécessaire pour embaucher un travailleur étranger.
• EIMT nécessaire : pour la plupart des demandes sous le Programme des travailleurs étrangers temporaires.
• EIMT non nécessaire : pour les demandes sous le Programme de mobilité internationale.

2. Obtention de l’EIMT positive (si applicable)

• Si l’EIMT est requise, l’employeur doit soumettre une demande et obtenir une EIMT positive.
• Documents requis de l’employeur : L’employeur doit fournir à l’employé une copie de l’EIMT positive et une lettre d’offre d’emploi détaillée incluant le poste, le salaire, le lieu de travail, etc.

3. Soumission de la demande de permis de travail

• Le travailleur étranger soumet sa demande de permis de travail en ligne.
• Documents à fournir :

1. L’EIMT positive (si applicable)
2. Lettre d’offre d’emploi
3. Preuve d’identité (passeport, carte d'identité)
4. Examens médicaux (si requis)
5. Dossiers financiers prouvant que le travailleur peut subvenir à ses besoins
6. Données biométriques (empreintes digitales et photo)
7. Un entretien avec un agent de visa peut être nécessaire.

Les permis sont généralement traités dans un délai d'une à 27 semaines.

4. Réception de la lettre d'approbation

• Si la demande est approuvée, le travailleur reçoit une lettre d'approbation.
• À l’arrivée au Canada : Le travailleur présente cette lettre au point d’entrée (aéroport ou poste-frontière), où il recevra officiellement son permis de travail.

5. Après l’obtention du permis

Une fois sur place, il est crucial de respecter les conditions stipulées sur votre permis. Si vous souhaitez prolonger votre séjour ou changer d’employeur, vous devrez entreprendre les démarches de renouvellement ou de modification avant l’expiration de votre permis actuel.

Enfin, si vous envisagez de vous installer au Canada de façon permanente, après au moins un an de travail, vous pouvez demander la résidence permanente via l’un des trois programmes fédéraux : travailleurs qualifiés, métiers spécialisés ou classe d’expérience canadienne. Ces programmes nécessitent de remplir des critères spécifiques tels que les tests de langue, l’évaluation des diplômes et la preuve d’expérience de travail.

Pour le Programme des travailleurs qualifiés, un minimum de 67 points sur 100 est requis dans le Système de Classement Global (SCG), basé sur vos compétences linguistiques, éducation et expériences professionnelles.

Maximisez vos chances de réussite

Enfin, il peut être très utile de consulter un spécialiste de l'immigration ou un consultant agréé en immigration canadienne. Ces experts connaissent les rouages des différents programmes d’immigration, les exigences spécifiques et peuvent vous aider à éviter des erreurs coûteuses ou des délais imprévus. En fait, un simple conseil bien ciblé pourrait considérablement accélérer le processus et vous mettre sur la bonne voie pour obtenir un permis de travail plus facilement. Bien que leurs services représentent un coût, ils peuvent faire toute la différence dans la réussite de votre projet.

Conclusion

Travailler au Canada, c’est un rêve possible, à condition d’être bien préparé et de connaître les démarches clés. Chez Hôtelleriejobs, on est là pour vous aider à chaque étape. Notre mission? Vous rendre la tâche plus simple en vous offrant des conseils pratiques, des ressources utiles, et des offres d’emploi adaptées. Que vous soyez en quête d’une nouvelle aventure ou recruteur à la recherche de talents, on met tout en œuvre pour que votre expérience soit un succès.