Si on parlait d’un congé « santé mentale », vous diriez quoi ?

Comme entreprise, il y a une réflexion à y avoir de plus en plus sérieuse à ce sujet. Aux États-Unis, ce concept se fraie un chemin dans plusieurs grandes entreprises. En quoi cela consiste-t-il ? Le but est de donner une semaine ou quelques jours additionnels aux employés pour se détendre et rééquilibrer le mental. Est-ce réaliste avec la réalité présente ? C’est un pensez-y-bien.

Le burn-out est le mal du siècle et toutes les entreprises sont touchées par ce phénomène. Est-ce une utopie de penser que les organisations peuvent faire quelque chose de positif pour détourner ce fléau ?

Agissons donc en prévention

Les médias, les entreprises parlent de plus en plus de santé mentale depuis la pandémie. Mais est-ce suffisant ? Selon une étude de l’Université de Laval, 55 % des Québécois vivraient avec au moins une problématique de santé mentale. Pour plus de la moitié de ceux-ci, le travail serait une des raisons majeures de symptômes de fatigue, d’une charge mentale élevée ou même d’une dépression. Ce n’est vraiment pas rien. C’est pourquoi les entreprises se doivent de se responsabiliser à ce sujet.

Combien de fois l’on entend cette phrase « Il faut faire toujours plus avec moins ! », ce n’est qu’un exemple concret qui ajoute de la pression et qui amène plusieurs employés à la dérive !

Partout au pays, les épuisements professionnels explosent. Il serait temps, pour le bien-être, de tous, de réfléchir à un moyen tangible pour les diminuer. Est-ce que cela pourrait passer par le congé « santé mentale » ?

Comme mentionné plus haut, de grandes entreprises comme LinkedIn, Bumble et Mozilla l’ont instauré. Ils accordent un congé à leurs équipes pour prévenir et non pour soigner leur santé mentale, et ce en offrant quelques jours de répits à ceux qui en auraient besoin.

Il y a certainement plusieurs questionnements à y avoir. Est-ce que nous sommes rendus là, nous aussi ?

Il est clair que les organisations ont fait des pas de géants en lien avec la flexibilité des horaires et le télétravail. Mais est-ce suffisant pour le long terme ?

Aide au recrutement

Au moment où il est de plus en plus difficile de se trouver des employés de qualité, est-ce que ce nouvel élément ne pourrait pas justement jouer en votre faveur ? Un bel ajout dans vos conditions de travail, vous ne trouvez pas ?

Ce qui devient intéressant de ce congé, c’est que les employés pourraient prendre du repos sans se sentir coupables de le faire. Cela envoie aussi le message que pour vous, le bien-être de vos troupes est en tout temps une priorité. Une culture d’entreprise attrayante !

C’est essentiel et très sain d’être capable de mettre des mots sur les maux. Cela contribue à normaliser la santé mentale.

On le sait tous, outre cette mesure, il faut devenir un acteur de changement pour préserver un climat propice à la bonne santé mentale de tous.

Soyez de ceux qui contribuent aux mieux-être de vos équipes. Vous verrez, ce pas vous sera bénéfique.