Avant même de décrocher une entrevue pour un emploi, votre CV doit se rendre aux yeux des employeurs. Vous devez d'abord trouver le meilleur chemin pour qu'il soit lu et celui-ci doit être irréprochable. Voici quelques trucs mettre toutes les chances de votre côté afin de vous faire remarquer!

1. Quelques règles de base

Un CV doit être facile à lire. 30 secondes suffisent pour passer en revue les informations personnelles (pas trop!), la formation, les expériences professionnelles pertinentes et les compétences. Une section «objectif de carrière» peut être incluse au début, mais doit être en lien avec le poste désiré. Évitez d'écrire votre date de naissance, numéro d'assurance sociale, numéro de permis de conduire et de mettre votre photo. Contrairement à la France par exemple, ce n'est pas une pratique courante de ressources humaines au Québec et dans le reste de l'Amérique du Nord. De plus, le CV devrait compter au maximum deux pages, il doit être aéré, comporter une police d'écriture uniforme et un enlignement parfait. «Cela démontre notre souci du détail et notre minutie. Si notre CV est propre et professionnel, ça en dit déjà long sur nous en tant qu'employé», fait remarquer Stéphanie Delisle, conseillère en orientation au Carrefour Jeunesse-emploi Chauveau.

2. Montrez votre personnalité dans la lettre de motivation

Certains employeurs ne considèrent pas la lettre de motivation. Mais vous ne savez pas qui est le recruteur ni quelle importance il accordera à la lettre. «En hôtellerie, restauration et tourisme, les entreprises sont unanimes: ce qu'ils recherchent, c'est l'attitude, la personnalité et le savoir-être», insiste Julie Bachand, coordonnatrice au Service des stages de l'Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec. Dans la lettre, on peut sortir des salutations et des paragraphes génériques répétés par tous les candidats. L'humour et les anecdotes sont permis! «Il ne faut pas se gêner pour montrer sa personnalité dans la lettre de motivation, surtout dans notre domaine, où l'expérience-client est tellement importante», rappelle Mme Bachand.

3. Attention aux fautes!

Que ce soit pour un poste de cuisinier, de serveur ou de réceptionniste, les fautes d'orthographe sont à bannir, car c'est notre professionnalisme qui est en jeu. Il vaut la peine de faire vérifier son CV par une autre personne. Si vous envoyez votre CV par courriel, ne négligez pas l'orthographe et prenez quelques lignes pour vous présenter à l'employeur.

3. À éviter: les éléments incomplets

Dire qu'on a obtenu un baccalauréat alors qu'on n'a pas terminé la formation n'est pas recommandé. «Une formation partielle, ça laisse une ouverture à une perte de crédibilité», assure Mme Bachand. Aussi, la connaissance de base d'une langue n'est pas nécessaire non plus. Mieux vaut insister sur les éléments que l'on maîtrise totalement.

4. Mettez en valeur vos responsabilités

Vous avez été caissière, mais vous avez eu de nombreuses responsabilités durant les six mois où le gérant était absent? Mentionnez-le! «Parfois, le titre du poste ne reflète pas toutes les responsabilités qui sont d'un niveau supérieur», note Julie Bachand.

5. L'expérience internationale, on aime!

Une expérience à l'étranger parle d'elle-même. «Ce que ça dit entre autres, c'est que le candidat a une capacité d'adaptation. Il est capable d'aller hors de sa zone de confort et d'intégrer une équipe dans une autre culture. C'est une personne ouverte qui peut amener autre chose dans une entreprise», soutient Mme Bachand. Si l'entreprise est peu connue, ça vaut la peine d'inclure une brève description de celle-ci et un logo. Ça rendra le CV plus vivant.

6. Par courriel ou en personne?

Les grandes chaines hôtelières ont des logiciels de gestion des candidatures, alors il n'est pas nécessaire de se présenter en personne, à moins que ce soit mentionné dans l'offre d'emploi. Pour les hôtels-boutiques ou les restaurants, il est suggéré de se présenter en personne, car c'est une autre occasion de montrer sa personnalité. Stéphanie Delisle conseille de prendre rendez-vous avec l'employeur avant: cela démontre votre professionnalisme et vous éviterez de tomber à un moment inopportun et de faire mauvaise impression.

7. Entretenez votre réseau

«Les contacts sont une des meilleures façons de trouver un emploi», selon Julie Bachand. Avoir un compte LinkedIn, participer aux activités de réseautage et aux foires de l'emploi sont autant de manières de rencontrer des recruteurs et d'afficher vos couleurs. Votre CV attirera davantage l'attention si vous avez rencontré la personne au préalable ou si l'un de vos contacts vous réfère.

8. Des photos de party vous n'abuserez pas

C'est un fait: les recruteurs épluchent vos profils sur les réseaux sociaux. Mieux vaut prévoir le coup et faire le ménage dans vos albums lorsque vous êtes en processus de recherche d'emploi. Julie Bachand le confirme: «[Les employeurs] iront voir sur Facebook et LinkedIn ce qui est affiché, le type de personnalité du candidat et vont tirer leurs propres conclusions. Il ne faut pas laisser place à l'interprétation. Les photos de party, on les laisse de côté!»