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Offre publiée le 9 juillet

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Marriott International

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Temps plein

Hôtellerie

Dorval, QC

À propos de Marriott International

Explorez des opportunités sans fin ! En tant que Leader n°1 mondial du secteur de l’hôtellerie, Marriott International recense plus de 8 700 hôtels et resorts, ainsi que 31 enseignes exceptionnelles. Nous sommes implantés dans 138 pays et territoires, et nous ne comptons pas nous arrêter là. Des opportunités uniques vous attendent ! La prochaine étape de votre carrière pourrait bien déboucher sur votre plus belle aventure. Chez Marriott International, nous nous démarquons avec des salaires et des avantages sociaux (régime de retraite et assurances) parmi les plus compétitifs de l'industrie.

De plus, nous proposons une variété incroyable d'opportunités de travail ici et à l’international grâce à notre vaste portefeuille de marques, associée à des horaires flexibles et à d'excellents programmes de développement et de remboursement des frais de scolarité. Où que vous souhaitiez aller, qui que vous souhaitiez devenir, vous méritez une carrière qui répond à votre objectif. Vous méritez de rêver sans limites. Faites partie de quelque chose de plus grand que vous, rejoignez une équipe où chacun a une voix. Appartenez à une communauté où vous êtes inclus.

Description du poste

Numéro de l'Emploi 24097053
Catégorie d'Emploi Rooms & Guest Services Operations
Lieu Montreal Airport Marriott In-Terminal Hotel, 800 Place Leigh Capreol, Dorval, QC, Canada AFFICHER SUR LA CARTE
Horaire Full-Time
Situé à distance ? N
Mutation? N
Type de Poste Management

RÉSUMÉ DU POSTE

Le titulaire du poste est le chef d'entreprise stratégique des opérations hôtelières de l'établissement. Les domaines de responsabilité peuvent comprendre la réception, les loisirs et le club de santé, l'entretien ménager, la restauration et la cuisine, ainsi que l'ingénierie et l'entretien. Le titulaire du poste travaille avec ses subordonnés directs (chefs de service) pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies départementales et veille à la mise en œuvre de la stratégie de service de la marque et des initiatives de la marque. Le titulaire du poste veille à ce que les opérations hôtelières respectent les normes de la marque, répondent aux besoins des clients, garantissent la satisfaction des employés, se concentrent sur l'augmentation des recettes et maximisent les performances financières du département, tout en développant des relations positives avec les propriétaires. Il élabore et met en œuvre des stratégies à l'échelle de l'établissement qui permettent de fournir des produits et des services répondant ou dépassant les besoins et les attentes des clients cibles et des employés de la marque, et d'assurer un retour sur investissement.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation et expérience

Diplôme de 2 ans d'une université accréditée en gestion d'entreprise, gestion d'hôtel et de restaurant ou dans un domaine connexe ; 4 ans d'expérience dans les services aux clients, la réception, l'entretien ménager, les ventes et le marketing, les opérations de gestion ou dans un domaine professionnel connexe.

Diplôme de 4 ans en administration des affaires, gestion d'hôtels et de restaurants ou dans un domaine connexe ; 2 ans d'expérience dans le domaine des services à la clientèle, de la réception, de l'entretien ménager, des ventes et du marketing, de la gestion des opérations ou dans un domaine professionnel connexe.
- Démontrer et communiquer les facteurs clés de la satisfaction des clients pour la clientèle cible de la marque.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion de la rentabilité

Analyser les problèmes de service et identifier les tendances.
Prendre et exécuter les décisions nécessaires pour que l'établissement progresse vers la réalisation de ses objectifs.
Collaborer avec l'équipe de direction de l'hôtel pour élaborer une stratégie opérationnelle alignée sur la stratégie commerciale de la marque et en dirige l'exécution.

Gestion des objectifs de revenues

Contrôler les résultats des ventes de l'hôtel par rapport au budget.
- Examiner les rapports et les états financiers pour déterminer les performances des opérations de l'hôtel par rapport au budget.

Encadrer et soutenir l'équipe chargée des opérations afin de gérer efficacement le taux d'occupation, les salaires et les dépenses contrôlables.
Examiner le rapport sur l'évolution des salaires et compare les salaires budgétés aux salaires réels, en aidant ses subordonnés directs à résoudre les problèmes et en tenant l'équipe responsable des résultats.

Diriger les équipes des opérations et des départements

Agir comme le champion de la vision de la marque en matière de produits et de services et veille à ce que les équipes dirigeantes de l'hôtel s'alignent sur cette vision.
Développer des systèmes permettant aux employés de comprendre les résultats de la satisfaction des clients.
Communiquer un message clair et cohérent concernant les objectifs du département afin d'obtenir les résultats souhaités.

Gestion de l'expérience des clients

Examiner les commentaires des clients avec l'équipe de direction et veiller à ce que les mesures correctives appropriées soient prises.
Répondre aux problèmes et aux plaintes des clients et les traiter.
Rester visible et s'entretenir régulièrement avec les clients afin d'obtenir un retour d'information sur la qualité des produits, les niveaux de service et la satisfaction générale.
Créer une atmosphère dans toutes les chambres et les espaces de restauration qui réponde aux attentes des clients, voire les dépasse.
- Faciliter l'élaboration de solutions créatives pour surmonter les obstacles et veiller à leur mise en œuvre afin d'améliorer en permanence les résultats en matière de satisfaction des clients.

Gestion et conduite des activités liées aux ressources humaines

Veiller à ce que les employés soient traités de manière juste et équitable.

Veiller à ce que les opérations fassent l'objet d'une communication régulière et continue (par exemple, réunions d'information avant le travail, réunions du personnel).

Encourager l'engagement des employés à fournir un excellent service, participe aux réunions quotidiennes et adopte les comportements souhaités en matière de service dans toutes ses interactions avec les clients et les employés.

Incorporer la satisfaction des clients dans les réunions du personnel et des opérations, en mettant l'accent sur la recherche de moyens novateurs pour améliorer continuellement les résultats.

Fixer des objectifs et des attentes pour les subordonnés directs en utilisant le processus d'évaluation des performances et tient le personnel responsable de ses performances.

Solliciter les commentaires des employés, applique une « politique de la porte ouverte » et examine les résultats de la satisfaction des employés afin d'identifier et de traiter les problèmes ou les préoccupations des employés.

Veiller à ce que les politiques immobilières soient appliquées de manière équitable et cohérente, à ce que les procédures disciplinaires et la documentation soient complétées conformément aux procédures opérationnelles standard et locales (SOP et LSOP) et à ce que le processus d'évaluation par les pairs soit soutenu.

Procèder à l'évaluation annuelle des performances de ses subordonnés directs conformément aux procédures opérationnelles standard.

Promouvoir le changement, veiller à la mise en œuvre des initiatives commerciales régionales et de la marque et communiquer les mesures de suivi à l'équipe, le cas échéant.

L’échelle salariale pour ce poste se situe entre $116,000 et $149,000 par année.

Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

Avis aux candidats: Montreal Airport Marriott In-Terminal Hotel prend très au sérieux ses obligations en vertu des lois provinciales en matière de droits de la personne et d’accessibilité (comme la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains et la Loi sur l’accessibilité [Accessibility Act] de la Nouvelle-Écosse). Nous nous ferons un plaisir de fournir des mesures d’adaptation aux candidats qui en ont besoin. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi.

Les établissements Marriott Hotels s'efforcent d'élever l'art de l'hôtellerie en innovant dès qu'ils le peuvent tout en préservant le confort propre à ce qui nous est familier partout dans le monde. En tant que collaborateur ou collaboratrice Marriott Hotels, vous nous aiderez à tenir notre promesse, celle d'une hôtellerie de qualité, toujours (« Wonderful Hospitality. Always »), en offrant un service attentionné, sincère et novateur qui respecte et développe ce patrimoine vivant. Avec notre nom synonyme d'hôtellerie partout dans le monde, nous vous accueillons avec fierté pour découvrir les possibilités de carrière chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.

JW Marriott fait partie du portefeuille d'établissements de luxe de Marriott International et se compose de plus de 100 superbes établissements situés dans les villes portes d'accès à leur région et dans les plus beaux sites de villégiature partout dans le monde. Pour JW, nos collaborateurs et collaboratrices passent en premier. Parce que si vous vous sentez bien, notre clientèle le sera aussi. Les collaborateurs et collaboratrices JW Marriott sont des personnes assurées, innovantes, authentiques et intuitives qui poursuivent l'héritage laissé par le fondateur de l'entreprise J. Willard Marriott, à qui l'enseigne doit son nom. Nos hôtels offrent une expérience de travail unique, où vous ferez partie d'une communauté et vivrez une véritable camaraderie avec un groupe de collègues varié. JW offre des opportunités de formation, de développement et de reconnaissance et, plus important encore, un endroit où nourrir vos passions dans un environnement luxueux qui met l'accent sur un bien-être holistique. Traiter notre clientèle de façon exceptionnelle, c'est d'abord prendre soin de nos collaborateurs et collaboratrices. C'est ce que nous appelons The JW Treatment™. En rejoignant JW Marriott, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.