Un CV original ? Oui mais…

Alors que le temps moyen de lecture d’un CV est d’environ 7 secondes, certains candidats rivalisent d’ingéniosité pour se vendre sous leur meilleur jour. Quelles sont les solutions qui fonctionnent pour mettre en avant vos compétences ?
Dans un contexte économique difficile, le Web fourmille de CV mis en ligne par des candidats créatifs, parfois même un brin audacieux. "On ne compte plus les exemples originaux, du CV imprimé sur une petite culotte à l’enveloppe où l’on a glissé un Carambar", affirme Alain Ruel, fondateur du site CV-originaux.fr, qui avait lui-même choisi de publier un curriculum vitæ "en soldes" en juin 2011. "Globalement, 80 % des candidats en ont retiré quelque chose : un job, des contacts ou des entretiens", estime-t-il.
Si l’idée a l’avantage d’attirer l’œil sur son profil, attention cependant à ne pas tomber dans le bad buzz… "Le CV original doit respecter les règles d’éthique. Et ne doit en aucun cas remplacer le CV traditionnel que l’on remettra ensuite au recruteur pour entrer dans le processus de recrutement classique et passer un entretien", souligne Alain Ruel. Une occasion pour les créatifs ou les entrepreneurs de montrer de quoi ils sont capables. "Pour un pâtissier, envoyer un gâteau avec son numéro de téléphone et la phrase : “Embauchez-moi” peut par exemple être l’une des meilleures cartes de visite !" ajoute-t-il. Autre tendance : les CV vidéo. Si plusieurs plateformes spécialisées sont nées, la réussite n’est pas toujours au rendez-vous.
Pour en savoir plus | metronews.fr
Dans un contexte économique difficile, le Web fourmille de CV mis en ligne par des candidats créatifs, parfois même un brin audacieux. "On ne compte plus les exemples originaux, du CV imprimé sur une petite culotte à l’enveloppe où l’on a glissé un Carambar", affirme Alain Ruel, fondateur du site CV-originaux.fr, qui avait lui-même choisi de publier un curriculum vitæ "en soldes" en juin 2011. "Globalement, 80 % des candidats en ont retiré quelque chose : un job, des contacts ou des entretiens", estime-t-il.
Si l’idée a l’avantage d’attirer l’œil sur son profil, attention cependant à ne pas tomber dans le bad buzz… "Le CV original doit respecter les règles d’éthique. Et ne doit en aucun cas remplacer le CV traditionnel que l’on remettra ensuite au recruteur pour entrer dans le processus de recrutement classique et passer un entretien", souligne Alain Ruel. Une occasion pour les créatifs ou les entrepreneurs de montrer de quoi ils sont capables. "Pour un pâtissier, envoyer un gâteau avec son numéro de téléphone et la phrase : “Embauchez-moi” peut par exemple être l’une des meilleures cartes de visite !" ajoute-t-il. Autre tendance : les CV vidéo. Si plusieurs plateformes spécialisées sont nées, la réussite n’est pas toujours au rendez-vous.
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