Thinking about a new job?


Browse our hospitality, food services and tourism job offers

· Workforce

L’apprentissage sur le tas, une valeur sûre

L’apprentissage sur le tas une valeur sûre en dépit de la formation scolaire. Les baby-boomers ont été les chanceux à en bénéficier mais quand est-il de la  génération actuelle?

Il y a plusieurs années, les employeurs formaient les employés sur leur lieu de travail. C’est ce qu’on appelle apprentissage fait sur le tas. Ainsi, autrefois, les employeurs prenaient toute personne désireuse d’apprendre. Cela a été le cas pendant plusieurs années et ce sont les  de  baby-bommers qui en ont le plus bénéficié. J’ai eu l’occasion de converser avec plusieurs baby-booms qui ont eu le plaisir de me raconter leur histoire. Disons que certains ont eu des chances et opportunités remarquables. Rien à voir avec la génération qui les à précéder et qui les précéderont.


L’institution scolaire, les finissants et finissantes , présent, arrivent à peine à trouver des emplois à cause de leur manque d’expérience concrète. Imaginez-vous donc que plusieurs font des études pour se faire dire après: vous manquez d’expérience ou encore  vous êtes trop junior. Beaucoup se font refuser des postes exigeant la plupart du temps un minimum de 5 ans d’experience malgré leur niveau d’études.

Si vous le pouvez, travailler à temps partiel dans un poste connexe  à vos études alors que vous suivez votre formation.

Donc, beaucoup de finissants (tes) se voient refuser des postes à cause de ce manque d’expérience pratique. Bien dommage. Je crois fortement à la volonté d’apprendre mais aussi  au  coaching  de ceux qui sont désireux d’apprendre. Prenons en exemple , une compagnie aérienne très renommée: cette entreprise recrute très souvent des finissants et finissantes dont elle voit un potentiel, elle forme ces candidats sélectionnés et les transforme en des bombes connaissantes. Ces candidats recoivent des avantages qu’ils ne peuvent pas refuser ainsi qu’une formation et un mentorat de taille incomparable sans compter un salaire trop compétitif comparativement sur le marché. De plus, les employés de l’entreprise reçoivent des formations personnaliées selon leur besoin. C’est la cerise sur  le sunday! Conséquemment, le taux de roulement de leur personnel est inférieur à 1% si ce n’est pas 0%.

Enfin, je crois qu’il faut donner à ces finissants et finissantes la chance de prouver de quoi ils sont capables. Ayez confiance en leur potentiel et soyez prêt à fournir les outils, la formation afin de tirer profit de leur capacité.


Pour en savoir plus | chroniquecarriere.com

Also read on the blog...