Carrière plutôt que salaire : Les motivations des jeunes hôteliers
La 9e édition du Young Hoteliers Summit Employer Rankings Report se penche, une fois encore, sur les motivations et espoirs des futurs travailleurs de l’industrie hôtelière. Pour établir ce profil, quelque 1 766 étudiants, issus de 95 pays et de 198 écoles, ont été interrogés.
Alors qu’ils n’ont pas encore fait leurs premiers pas sur le marché du travail, 86 % des sondés considèrent que le plan de carrière est l’aspect le plus motivant de leur futur emploi, devant le développement des compétences et les formations (83 %) et les responsabilités (82 %). Le salaire n’arrive qu’en septième position (65 %). De manière plus surprenante, le contact avec le client figure en bas de tableau (13e position, 45 %).
Pour choisir de postuler ou non au sein d’une bannière hôtelière, près de 8 jeunes sur 10 (79 %) se basent sur une expérience personnelle vécue en tant que client. 76 % se fient à la réputation de l’entreprise et 71 % au bouche-à-oreille.
En savoir plus | hrimag.com
Alors qu’ils n’ont pas encore fait leurs premiers pas sur le marché du travail, 86 % des sondés considèrent que le plan de carrière est l’aspect le plus motivant de leur futur emploi, devant le développement des compétences et les formations (83 %) et les responsabilités (82 %). Le salaire n’arrive qu’en septième position (65 %). De manière plus surprenante, le contact avec le client figure en bas de tableau (13e position, 45 %).
Pour choisir de postuler ou non au sein d’une bannière hôtelière, près de 8 jeunes sur 10 (79 %) se basent sur une expérience personnelle vécue en tant que client. 76 % se fient à la réputation de l’entreprise et 71 % au bouche-à-oreille.
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