Carrière plutôt que salaire : Les motivations des jeunes hôteliers
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La 9e édition du Young Hoteliers Summit Employer Rankings Report se penche, une fois encore, sur les motivations et espoirs des futurs travailleurs de l’industrie hôtelière. Pour établir ce profil, quelque 1 766 étudiants, issus de 95 pays et de 198 écoles, ont été interrogés.
Alors qu’ils n’ont pas encore fait leurs premiers pas sur le marché du travail, 86 % des sondés considèrent que le plan de carrière est l’aspect le plus motivant de leur futur emploi, devant le développement des compétences et les formations (83 %) et les responsabilités (82 %). Le salaire n’arrive qu’en septième position (65 %). De manière plus surprenante, le contact avec le client figure en bas de tableau (13e position, 45 %).
Pour choisir de postuler ou non au sein d’une bannière hôtelière, près de 8 jeunes sur 10 (79 %) se basent sur une expérience personnelle vécue en tant que client. 76 % se fient à la réputation de l’entreprise et 71 % au bouche-à-oreille.
En savoir plus | hrimag.com
Alors qu’ils n’ont pas encore fait leurs premiers pas sur le marché du travail, 86 % des sondés considèrent que le plan de carrière est l’aspect le plus motivant de leur futur emploi, devant le développement des compétences et les formations (83 %) et les responsabilités (82 %). Le salaire n’arrive qu’en septième position (65 %). De manière plus surprenante, le contact avec le client figure en bas de tableau (13e position, 45 %).
Pour choisir de postuler ou non au sein d’une bannière hôtelière, près de 8 jeunes sur 10 (79 %) se basent sur une expérience personnelle vécue en tant que client. 76 % se fient à la réputation de l’entreprise et 71 % au bouche-à-oreille.
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