«Passionné»? Quatre façons d’éviter ce cliché en entrevue

Sachez-le : les recruteurs ne sont plus impressionnés par les candidats qui se disent passionnés pendant l’entrevue d’embauche. Comment éviter ce piège dans lequel tombent bien des gens? En établissant d’abord ce qu’on cherche à exprimer et en employant des termes plus précis!

1. Être engagé
«Le mot “passion” est très fort. Il faut parfois revenir à la réalité, note le directeur de la recherche de cadres et de la transition de carrière chez Groupe Perspective, François Matte. À mon avis, le mot “engagé” est beaucoup plus intéressant que “passionné”, parce qu’il est plus professionnel.»

Ce dernier recommande de démontrer son engagement pour le produit ou la mission de l’organisation en donnant des exemples concrets, comme son engagement envers les mêmes causes sociales que celles défendues par l’entreprise. Cela démontre que le candidat croit en l’organisation et se sent personnellement impliqué dans sa réussite. Même si le mot «engagement» peut sembler moins fort que «passion», il est plus réaliste et ne sera pas perçu comme faux. En effet, il est difficile d’affirmer sérieusement qu’on est passionné par la planification financière depuis l’âge de six ans…

2. Être prêt à s’investir
Parfois, c’est vrai: on est réellement passionné par son domaine! Il faut cependant donner au recruteur des exemples qui le prouvent, comme avoir appris une autre langue uniquement pour le travail, ou encore citer des  initiatives personnelles.

Il faut aussi démontrer qu’on est prêt à investir du temps et de l’énergie dans l’entreprise. N’hésitons pas à évoquer cet hiver où on a conduit dans la tempête du siècle jusqu’à un événement important pour l’entreprise!

3. Démontrer de l’intérêt pour les responsabilités
La description de tâches peut s’apparenter à celle de l’emploi de ses rêves. Pour prouver qu’on est le candidat idéal sans avoir l’air désespéré, mieux vaut décrire son expérience et son intérêt pour les différentes responsabilités et tâches. Plutôt que de dire qu’on est «passionné» par le dessin d’intérieur, on explique qu’on est excité à l’idée de réaliser des croquis exploratoires pour un nouveau projet de design, car c’est un aspect du travail où on peut mettre certaines techniques de dessin à profit.

«C’est une question de maîtrise du sujet. Si on dit qu’on est passionné et qu’on arrête là, c’est un cliché. Si je suis capable de présenter pourquoi et ce que cela amènera à l’employeur, je n’aurai pas l’air désespéré», affirme François Matte.

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