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Avez-vous adapté votre offre d’emploi à la COVID-19?

Photo: Unsplash
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Cet article est écrit par Roysbel Hernandez et originalement publié sur GIT


À titre de conseillère aux entreprises, je reçois fréquemment des offres d’emploi de la part de compagnies qui sollicitent notre collaboration pour en faire la promotion. Pour chaque offre d’emploi, je prends un moment pour analyser attentivement le contenu afin de valider que les éléments sont bien communiqués, avant d’en faire la diffusion aux chercheurs d’emploi.


Grosso modo, je vous dirais que pour environ 60 % des offres d’emplois reçues, plusieurs aspects attirants pour le chercheur d’emploi sont manquants, car l’affichage n’est pas assez explicite et efficace pour capter leur intérêt.


Dans le contexte actuel, ce qui attire le chercheur d’emploi a changé et plusieurs nouveaux éléments seront cruciaux pour vous permettre d’attirer les talents dans votre entreprise. Mais avant d’aborder ce sujet, voyons les éléments essentiels à intégrer dans une offre d’emploi « de base ».


L’offre d’emploi standard


Lors de la rédaction de votre offre, il est très important de communiquer les avantages de travailler au sein de votre entreprise pour capter l’attention des gens qui magasinent un emploi.


Pour se faire, voici les éléments essentiels à une offre d’emploi efficace :


Qui êtes-vous?

Que faites-vous?

De quoi avez-vous besoin?

Que cherchez-vous?

Quelles sont les tâches?

Qu’offrez-vous?

Comment vous contacter?

La mise en page doit refléter l’image de marque de votre entreprise et un français de qualité est important.


Maintenant quoi? L’offre d’emploi en temps de la COVID-19


À l’heure actuelle, nous sommes tous dans une période d’adaptation. La situation change continuellement et la pandémie, en quelques semaines seulement, a bousculé notre quotidien à l’échelle mondiale.


Le marché du travail est drastiquement touché, donc personne ne sait vraiment ce qu’il adviendra après cette période d’incertitude. Les intérêts des chercheurs d’emploi ont aussi changé et donc votre offre doit s’ajuster.

 

La sécurité, un élément essentiel


D’abord, vous devez revoir les actions posées par votre entreprise pour permettre à vos employés de continuer à travailler en sécurité.


Exprimez ce que vous faites actuellement pour garantir la sécurité de votre équipe et pour respecter les consignes données par le gouvernement afin d’éviter la propagation de la COVID-19.


Il serait judicieux de rassurer les chercheurs d’emploi que :


Vous êtes prêt à les accueillir de façon sécuritaire

Vous fournissez l’équipement nécessaire pour travailler, que ce soit sur place, à la maison ou à l’extérieur, selon votre secteur d’activité

Votre entreprise a mis des mesures en place pour respecter les demandes du gouvernement

Des mesures de télétravail sont offertes pour les travailleurs dont la présence au bureau n’est pas obligatoire


Découvrez l’article complet présenté par GIT ici