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Télétravail: la relation employé-patron… amour fou ou rupture difficile?

Photo: Unsplash
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Le télétravail a de nombreux effets sur notre quotidien - vous l’aurez remarqué à travers notre collection impressionnante d’articles sur le sujet - mais l’un des changements les plus importants observés est la transformation de la relation employé-patron. 


C’est inévitable: la transition entre un travail de bureau et le travail à la maison aura sans aucun doute des conséquences sur la communication entre un patron et ses employés. Reste à voir si ces changements mèneront à une relation plus solide ou pas.


Pour le patron


Tout est une question de confiance. En tant que patron, si vous ne faites pas confiance à vos employés, le télétravail vous rendra fou. Vous passerez chaque seconde de votre journée à vous inquiéter de ce que font vos employés, de les supplier de vous donner des mises à jour sur leur cheminement, de vous questionner sur leurs allées et venues. 


Cela peut mener à un niveau plus élevé de stress, une productivité diminuée de votre côté, et un envenimement de votre relation avec vos employés.


Apprenez à leur faire confiance. Si vous vous trouvez si inquiet du travail de votre personnel, c’est peut-être parce que quelque chose cloche au sein de votre équipe. Pensez en discuter avec eux afin d’établir un mode de fonctionnement qui convient à tous. 


Mieux répartir les tâches peut aussi avoir ses avantages et permettre à tous d’être plus efficaces. Un ajustement sera nécessaire: on ne peut malheureusement pas simplement transférer le travail qu’on faisait au bureau dans un système à distance. Cela garantit un échec. 


Établissez un horaire précis et récurrent afin de faire un suivi avec vos employés. Ils sauront ainsi à quoi s’attendre et pourront ajuster leur horaire en conséquence. 


Pour l’employé


Rappelez-vous que les inquiétudes de votre patron ne sont pas apparues de nulle part. Il est tout à fait compréhensible qu’un supérieur s’inquiète de la productivité de son équipe lorsque celle-ci travaille à distance. 


N’hésitez pas à établir d’emblée une communication claire et directe avec votre patron si vous remarquez un manque de confiance envers votre travail. Établissez des limites précises. 


Il est certain qu’en travaillant à la maison, les distractions sont plus présentes et l’horaire quelque peu modifié, qu’on le veuille ou non. C’est pourquoi il est important d’en discuter avec ses supérieurs afin d’établir ce qui est acceptable ou pas. Être entouré d’une équipe compréhensive fait toute la différence. 


Il est difficile de se fier à quelqu’un qui se trouve à des kilomètres de distance lorsque notre travail repose sur l’autre personne. C’est pourquoi il est primordial de prendre quelques minutes afin d’en discuter. C’est cliché, mais la communication est clé.


De nombreux employés disent avoir remarqué une différence dans leur relation avec leur patron depuis le début de la pandémie. Assurez-vous que ce changement soit positif, et évitez de laisser les problèmes s’envenimer et se transformer en conséquences irréparables. Nous sommes tous plus sensibles ces temps-ci, mais profitez de ce moment pour renforcer vos liens et vous assurer que le futur de votre emploi soit construit sur une base solide. 


Laurie Dumas-Ruel

Laurie Dumas-Ruel est la Rédactrice web pour Hotelleriejobs ainsi qu'une auteure de fiction dans ses temps libres. Elle a travaillé en restauration aux côtés de touristes pendant plusieurs années et adore explorer comment les ressources humaines et les industries de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme sont interconnectées.