VOUS AVEZ MANQUÉ - FACEBOOK LIVE : La mobilisation des employés et retour au travail avec Annick Paradis, le 7 mai à 10h00
Jeudi dernier, un échange très intéressant a eu lieu sur la page Facebook d’Hotelleriejobs. En effet, j’ai eu la chance de m’entretenir avec Annick Paradis, Directrice de l’Expérience-Employé chez Logisco.
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Annick déborde d’idées pour faire briller sa marque employeur. Avec son équipe, ils ont mis sur pied une stratégie de communication originale pour mobiliser leurs collaborateurs durant la crise de la Covid19.
Durant cet échange de 45 minutes, Annick nous a fait part du virage qu’elle et son équipe ont entrepris depuis quelques mois : la transformation des RH en EE ! Selon Mme Paradis, l’Expérience-Employé se ressent dès le premier contact avec des travailleurs potentiels, c’est-à-dire dès l’attraction des talents, la sélection des meilleurs (performance/ fit avec l'organisation), l’intégration de ceux-ci, les moyens qu’on prend pour les mobiliser, les aider à performer au projet de l'entreprise, le développement de leurs compétences, la gestion de leur carrière jusqu’à la terminaison d’emploi.
Selon Annick, les leviers, ayant une influence énorme sur l’Expérience-Employé, sont les gestionnaires, la clarté du rôle du collaborateur, son équipe, son environnement de travail, sa santé et son mieux-être.
Comment communiquer de façon efficace ?
En cette période de crise de la Covid19, il est très important de faire vivre sa marque employeur à travers tous les collaborateurs, que ceux-ci soient maintenus à l’emploi ou en mise à pied. C’est pourquoi Annick et son équipe ont élaboré une stratégie de communication efficace pour garder le contact avec tous.
Portraits d’employés, distribution de cupcakes, lettres d’amour, segment “Autour de l’îlot” … ne sont que quelques exemples des initiatives originales de communication d’Annick !
“L’objectif de cet effort était de ramener 100 % des collaborateurs au travail après la crise et de rester fort pour pallier au risque de maraudage”, explique Annick Paradis.
La mobilisation et la fidélisation des employés doivent se ressentir en tout temps, et d’autant plus durant cette période difficile. C’est pourquoi Annick Paradis a décidé de transformer ce défi en opportunité pour faire rayonner sa marque employeur. Très présente sur les médias sociaux, Annick a rapidement fait savoir que sa priorité numéro 1 était la communication avec ses collaborateurs.
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À propos de Logisco :
LOGISCO est une entreprise ayant plus de 50 ans d’expérience dans la construction et la gestion d’immeubles résidentiels et commerciaux. Avec plus de 4 000 appartements, 3 résidences pour aînés, 525 000 pi2 de surface commerciale et 2 hôtels à gérer dans la région de Québec, les 350 collaborateurs assurent la qualité de vie locative de milliers de clients chaque jour!
