Être constamment à la recherche d'un meilleur salaire et passer frénétiquement d'une entreprise à une autre n'est pas la meilleure façon de progresser professionnellement. C'est la tendance que montre une étude menée par Kathryn Shaw, professeur à la Stanford Graduate School of Business. Selon ladite étude, effectuée sur un panel de 50.000 employés de la Silicon Valley, ceux qui ont une expérience de 5 ans dans la même entreprise se sont vu bénéficier d'une augmentation moyenne de 8% par an, contre seulement 5% pour les employés plus volatils.

Selon Kathryn Shaw, «si l'on prend un employé lambda au revenu élevé et qu'on consulte son parcours, on a beaucoup plus de chances de tomber sur quelqu'un qui a travaillé pour une ou deux entreprises plutôt que d'un employé qui a tendance à passer d'un employeur à un autre.» Une opinion que partage Richard Dukas, PDG de la société financière Dukas Public Relations. «Il faut mieux changer d'entreprise pour les bonnes raisons: une vocation ou la recherche d'une stabilité mais pas uniquement pour gravir des échelons» explique-t-il. Toujours selon ce dernier, les employés recherchant constamment le profit et des meilleurs postes peuvent être mal vus par certains employeurs.

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