Ce type de situations arrive beaucoup plus souvent qu’on ne le voudrait. Malgré tous les efforts déployés et tout le temps investi auprès de ce candidat, il s’est désisté sans même crier gare. À ce moment, vous vous demandez probablement ce qui a bien pu mener à ce silence radio. Trop d’opportunités? Contexte social?  Simple désintéressement? Malheureusement, vous ne saurez probablement jamais la véritable raison derrière tout ça. Cependant, voici quelques pistes qui pourraient expliquer ce revirement de situation.


1 -  Trop d’offres sur le marché
L’une des raisons qui pourraient expliquer ce changement soudain est l’incroyable nombre de postes disponibles sur le marché du travail à l’heure actuelle. Vous ne serez sûrement pas étonné d’apprendre que vous n’étiez probablement pas la seule entreprise à faire de l’oeil à votre candidat. Triste, mais vrai. Il avait probablement plusieurs entreprises à ses pieds et il a tout simplement choisi celle qu’il préférait! Avec la pénurie de main-d’oeuvre, force est d’admettre qu’aujourd’hui, le pouvoir est aux chercheurs d’emploi.


2 - Question de contexte social
De nos jours, les chercheurs d’emploi de la nouvelle génération recherchent beaucoup plus qu’un gros salaire et une « grosse job ». Ils cherchent un emploi stimulant, désirent travailler pour une entreprise en accord avec leurs valeurs et veulent se sentir valoriser. Comme il s’agit de la tranche d’âge prête à l’emploi la plus nombreuse, réfléchissez à votre pouvoir d’attraction. Est-ce que votre entreprise a su s’adapter aux nouvelles réalités du travail? Si ce n’est pas le cas, une refonte de votre marque employeur s’impose!


3 - Processus qui s’éternise
Même si ce n’est pas entièrement de votre faute, il se peut que votre candidat parfait ait perdu tout intérêt envers vous en raison de la durée du processus d’embauche. Peut-être avez-vous trop de dossiers à gérer en même temps? Peu importe la raison, un processus d’embauche qui s’éternise sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois, risque d’en décourager plus d’un! Un candidat qui doit attendre une semaine entre chaque retour de courriel se sentira probablement délaissé. Voyant un manque d’intérêt de votre part, il se peut qu’il décide tout simplement de passer au prochain appel.


En fin de compte, trouver le candidat idéal ne se fait pas seulement en claquant des doigts. Cependant, lorsque vous pensez avoir trouvé la perle rare, ne la laissez pas vous glisser entre les doigts!