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Faut-il faire patienter un recruteur quand on attend une autre réponse ?

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Votre profil a fait mouche. Une entreprise qui vous a reçu en entretien d’embauche ou de stage vous a choisi ! Seul hic, vous attendez une réponse pour un autre poste tout aussi séduisant, voire plus. Comment gérer ce problème de timing ? Faut-il s’en remettre à l’adage selon lequel « un tiens vaut mieux que deux-tu-l’auras ? » ou peut-on essayer de gagner du temps pour mûrir sa décision ? Faut-il être transparent ? Quels sont les risques d’un désistement ? Passage en revue des différents scénarios possibles, soumis à l’avis d’une experte, Cécile Pichon, coach en transition de carrières.
 
Scénario n°1 : Un tiens vaut mieux que deux tu-l’auras ; j’accepte !
 
Vous êtes demandeur d’emploi, vous arrivez peut-être en fin de droits ou n’avez plus de ressources. Il vous faut un poste, et vite ! L’urgence de la situation peut justifier que l’on accepte le premier poste venu, sans attendre d’autres réponses. L’angoisse de se retrouver sans rien est souvent le moteur d’une telle décision. Cécile Pichon, coach en ressources humaines, prévient cependant du danger de cette option. « Ce poste répond-il suffisamment à vos aspirations ou est-ce une solution par défaut ? Le risque d’accepter un travail qui ne vous convient pas est de vous y enfermer, sans possibilité de vous y retrouver à long terme. »
 
Scénario n°2 : J’accepte la proposition quitte à me désister le moment venu
 
Pour assurer vos arrières, vous acceptez la proposition d’embauche en attendant d’autres réponses. Quitte à rétropédaler si vous trouvez mieux. En cas de réponse positive pour un poste qui vous séduit davantage, vous vous dites que vous romprez tout simplement votre mission. Cécile Pichon met en garde contre cette pratique. « C’est assez mal perçu par les entreprises qui, en vous choisissant, auront laissé passer d’autres candidats et devront relancer un nouveau processus de recrutement. Vous risquez fortement de vous griller. » Attention également au respect de votre préavis si votre période d’essai est écoulée.
Il arrive également que certains candidats acceptent le poste mais ne s’y présentent pas. « “Planter“ l’entreprise est la pire des choses à faire, alerte Cécile Pichon,votre recruteur aura préparé et annoncé votre arrivée ; votre absence le mettra dans une situation humiliante qu’il ne sera pas prêt d’oublier. Vous vous retrouverez non seulement black-listé-e dans l’entreprise, mais il y a de fortes chances qu’on entende parler de votre attitude bien au-delà. »
 
Scénario n°3 : Je me donne du temps pour répondre
 
L’entreprise m’a envoyé sa proposition par mail ou m’a laissé un message sur mon répondeur. Je ne me précipite pas. Je m’accorde du temps pour répondre en misant sur l’arrivée imminente d’une autre réponse. « Ne le faites que si vous connaissez l’échéance de l’autre réponse et si celle-ci est prévue le jour même ou dans un délai de 3 jours maximum », conseille Cécile Pichon.
 
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