Souvenez-vous du meilleur boulot que vous ayez eu. Qu’est-ce qui le rendait si mémorable? Souvent, les gens répondent qu’ils avaient un patron gentil, que « le travail était amusant et stimulant » ou encore que leur équipe « faisait vraiment une différence ».

Bien qu’il y ait beaucoup de facteurs différents et que chaque individu ait des besoins uniques, la grande majorité de votre implication, de votre sentiment de bien-être — et de ce que vous pensez de votre travail — vient principalement de quatre choses :

1. La communication

Est-ce que la communication direction/employé est toujours bilatérale? Vos idées comptent-elles et sont-elles reconnues? Votre directeur vous fournit-il toutes les informations dont vous avez besoin pour bien faire votre travail? Les communications sont-elles transparentes?

2. La croissance

Croyez-vous que vous apprenez de nouvelles choses? Avancez-vous dans votre carrière? Votre travail est-il stimulant? Votre employeur vous forme-t-il régulièrement à de nouvelles tâches?

3. La reconnaissance

Vous sentez-vous apprécié? Votre directeur et vos collègues reconnaissent-ils les efforts que vous fournissez lorsqu’ils sortent de l’ordinaire? Apprécient-ils des résultats extraordinaires?

4. La confiance

Avez-vous confiance en votre direction pour mener l’entreprise vers un avenir plus prometteur? Savez-vous dans quelle destination elle va?

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