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Offre publiée le 30 juillet

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Entreprise

Groupe Sacrée Soirée

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Détails de l'offre

Début: 2 septembre 2025

Temps plein

Hôtellerie, Restauration, Événements, Administration

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À propos de Groupe Sacrée Soirée

⭐️ « Chez Groupe Sacrée Soirée, nous sommes bien plus qu’une entreprise ; nous sommes une famille unie par nos valeurs fondamentales : respect, intégrité, diversité, équilibre et flexibilité.

Ensemble, avec passion et savoir-faire, nous créons des expériences exceptionnelles pour chaque événement et partenaire qui compte sur nous. » ⭐️ - Philippe Michaud, président du Groupe Sacrée Soirée


Groupe Sacrée Soirée connecte des professionnels passionnés à des opportunités porteuses de sens dans les secteurs de l’hôtellerie, des services alimentaires, des milieux de vie et de l’événementiel. Que tu travailles en cuisine, en salle ou en coulisses, nous veillons à ce que tes compétences correspondent au bon environnement.

Notre expertise s’exprime à travers trois marques spécialisées :

  • eSSentiel, pour le personnel en milieux de vie
  • Sacrée Soirée, pour les hôtels, centres de conférence et services alimentaires
  • eventSS, pour le monde dynamique de l’événementiel

Pour renforcer cet écosystème, le Groupe Sacrée Soirée a également acquis les deux grandes plateformes de recrutement HotellerieJobs et RestoJobs. Cette intégration stratégique nous permet d’aller au-delà du placement temporaire en offrant aussi des solutions de recrutement permanent.

Au sein du Groupe Sacrée Soirée, ton talent est pleinement reconnu, soutenu et valorisé, tant pour tes compétences que pour tes valeurs humaines. Notre force réside dans une brigade unique, composée de talents diversifiés et d’énergies complémentaires.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et motivée prête à générer des candidatures pour les rôles ponctuels disponibles au sein de notre brigade, en plus de prendre en charge le recrutement pour les rôles disponibles sur notre plateforme en libre-service. 

Relevant du Directeur des opérations et collaborant avec l’équipe en place :

Stratégie et coordination du recrutement
✅ Planifier et organiser les priorités quotidiennes en recrutement.
✅ Élaborer des stratégies pour attirer les meilleurs talents sur la plateforme.
✅ Mener les actions de recrutement ciblé en collaboration avec les autres divisions (Placement, eSSentiel, eventSS).
✅ Coordonner avec les outils internes (HotelsJobs, HôtellerieJobs, Acuity, FileMaker) et plateformes externes (Indeed, Facebook).

Gestion des candidatures
✅ Rédiger, publier et mettre à jour les offres d’emploi.
✅ Analyser les candidatures reçues et effectuer des suivis rigoureux.
✅ Réaliser les entrevues (en service, en cuisine ou en milieux de vie selon les besoins).
✅ Évaluer les compétences pratiques (tests en service et plonge).
✅ Gérer les profils candidats : activation, archivage et désactivation selon les critères de qualité et disponibilité.

Suivi administratif et outils
✅ Gérer l’agenda du département (Acuity), y compris les suivis de candidatures et les plages de travail administratif.
✅ Maintenir à jour les dossiers dans FileMaker (notes, interactions, historique, archivage).
✅ Assurer le respect et le suivi des politiques de référencement interne.
✅ Analyser les statistiques de performance du recrutement (taux de rétention, durée de vie des profils, etc.).
 
Communication, intégration et fidélisation
✅ Présenter l’entreprise et ses marques (Sacrée Soirée, eSSentiel, eventSS, HotelsJobs) à tous les nouveaux talents.
✅ Expliquer clairement le fonctionnement du portail : mission, statut, pointage, paie, facturation, etc.
✅ Participer à l’accueil et à l’intégration des nouvelles recrues.
✅ Concevoir ou améliorer des outils pour soutenir la compréhension et la rétention (guides, procédures, vidéos explicatives, etc.).
✅ Être présente lors d’événements de recrutement ou d’activités sociales internes.

Accompagnement
✅ Évaluer de manière continue les compétences et proposer des plans de développement de carrière (ex. : progression vers un poste de maître d’hôtel ou chef d’équipe).
✅ S’assurer que les feedbacks (positifs ou négatifs) soient notifiés par oral et/ou écrit auprès des employés Sacrée Soirée, afin d’assurer un suivi à jour des compétences et attitude de travail.

Logistique et soutien interne
✅ Surveiller les stocks de tenues (chemises, cravates, limonadiers, etc.), en informer l’équipe et s’assurer que les commandes soient effectuées selon les besoins évalués.
✅ Collaborer à la gestion des besoins internes liés aux outils de travail ou à l’amélioration des processus.

Exigences

Qualifications requises
🌟 Connaissance du secteur de l’hôtellerie et de la restauration
🌟 Baccalauréat en ressources humaines ou administration (un atout)
🌟 Expérience préalable dans un rôle de recrutement (2 ans) (un atout)
🌟 Maîtrise d’outils informatiques (PackOffice, Gmail, ZOOM)
 
Qualités recherchées 
🌟 Dynamisme et énergie  
🌟 Bonne capacité d’apprentissage 
🌟 Sens de l’organisation
🌟 Capacité de travailler en équipe (dans un espace de travail ouvert et collaboratif)
🌟 Autonomie et sens de l’initiative
🌟 Flexibilité, capacité d’adaptation
🌟 Bonne communication 
🌟 Bilinguisme (anglais et français, à l’oral et à l’écrit)

Conditions de travail
* Temps plein, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
* Horaires hybrides (2 jours de télétravail
* 2 semaines de vacances annuellement
* 2 semaines de vacances durant la période des fêtes (entre la mi-décembre et la fin janvier)
* Activités sociales en équipe sur une base régulière

Nos valeurs  
* Respect et intégrité 
* Honnêteté et transparence
* Esprit d’équipe et ouverture 
* Équilibre entre vie privée et travail 
* Fiabilité et agilité 

Nos engagements  
* Accompagner et suivre nos professionnels en entreprise 
* Assurer une équité professionnelle 
* Recruter une main-d’œuvre diversifiée 
* Maintenir une culture inclusive 
* Offrir un environnement exempt de discrimination 

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