Gestionnaire des Ressources Humaines - Vogue Hotel Montreal
Offre publiée le 11 décembre
À propos de Hôtel Vogue - Collection Curio par Hilton
Situé au cœur du Mille Carré Doré, dans le prestigieux quartier de la mode de Montréal, notre hôtel incarne l’élégance moderne, le service personnalisé et le raffinement intemporel. Entièrement rénové, il est est aujourd’hui une adresse emblématique qui allie patrimoine architectural et design contemporain. À quelques pas des boutiques de luxe, des meilleurs restaurants et des grandes attractions du centre-ville, l’hôtel est devenu un repère pour une clientèle cosmopolite en quête d’expériences haut de gamme.
Membre de la Curio Collection by Hilton et du groupe Artifact, l’un des groupes hôteliers à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord, le Vogue Hôtel se distingue par son ambiance chaleureuse, son service cinq étoiles et son hospitalité sur mesure.
Travailler au Vogue, c’est rejoindre une équipe engagée, dans un environnement prestigieux où l’humain est au cœur de chaque interaction. Nous favorisons l’épanouissement professionnel, la collaboration, la diversité et l’excellence dans le service.
Notre vision : devenir la référence montréalaise du luxe durable et humain, tout en offrant à nos talents un cadre prestigieux où bâtir une carrière aussi unique que notre hôtel.
Description du poste
Notre hôtel se distingue par son service exceptionnel, son environnement unique et son engagement envers une expérience mémorable tant pour nos invités que pour nos employés. Nous sommes une propriété syndiquée et nous recherchons une(e) Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté(e), capable d'évoluer avec aisance dans un environnement conventionné et d'entretenir une relation constructive avec le syndicat.
Votre rôle au sein de la propriété
En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez la personne de référence pour l'ensemble des activités RH sur la propriété. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations de travail, la conformité aux politiques et conventions collectives, le soutien aux gestionnaires et la création d'une expérience employé positive et mobilisante
Responsabilités principales
Leadership RH, relations de travail et support aux équipes
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes.
• Gérer les relations de travail dans un environnement syndiqué, incluant l'application de la convention collective
• Participer aux discussions, rencontres syndicales et résolution d'enjeux liés au personnel
• Cultiver un climat de travail positif, sécuritaire et mobilisant
Gouvernance RH et Conformité
• Superviser toutes les opérations RH : dossiers employés, contrats, politiques
internes, confidentialité et conformité légale.
• Garantir l’application adéquate des normes du travail et de la convention
collective.
• Préparer et maintenir des rapports RH précis et rigoureux.
Acquisition de talents et Intégration
• Piloter le processus complet de recrutement pour toutes les positions de
l’hôtel.
• Développer des stratégies efficaces d’attraction de talents adaptées au
secteur hôtelier.
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et assurer une expérience
cohérente et professionnelle.
Développement du personnel et Culture interne
• Soutenir les initiatives de formation et de développement professionnel.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, la
discipline et le coaching.
• Contribuer à l’évolution de la culture interne et à l’engagement du
personnel.
Administration, Paie et Avantages
• Collaborer avec le service de la paie pour assurer exactitude et conformité.
• Administrer les avantages sociaux et répondre aux questions des employés.
Exigences
Profil recherché
- 3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en milieu hôtelier.
- Expérience indispensable dans un environnement syndiqué et connaissance approfondie des conventions collectives.
- Bonne maîtrise des lois du travail et des pratiques RH.
- Leadership positif, sens politique, communication exemplaire.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement opérationnel dynamique.
- Professionnalisme, discrétion et approche centrée sur l’humain.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
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