Directeur(trice) des ressources humaines

Les Services d'hospitalité RIMAP est une entreprise montréalaise innovatrice en gestion hôtelière et qui a été fondée en 2007. RIMAP s'est rapidement démarqué en tant que le plus important exploitant hôtelier à Montréal, présentement par la gestion de cinq hôtels de marque reconnus internationalement sous les bannières Marriott, Hilton et IHG. De plus, RIMAP élargit maintenant son portefeuille d'hôtels dans le marché du centre-ville d'Ottawa. Les hôtels gérés par RIMAP dominent l'horizon du centre-ville de Montréal avec l’Hôtel HONEYROSE, Montréal, a Tribute Portfolio Hotel, le Hilton Garden Inn, le Courtyard Marriott, le Holiday Inn & Suites et le AC Marriott Montréal.

Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines Bilingue dynamique et passionné(e) pour être le pilier de notre culture d'entreprise. Vous ne ferez pas que gérer les RH; vous serez un(e) partenaire pour le Directeur Général et l'équipe de direction, construisant notre équipe de rêve de A à Z.

Si vous avez l'ambition de façonner l'expérience employé, de maîtriser les lois du travail québécoises et de vous épanouir dans un environnement syndiqué, en pleine croissance et hautement stimulant, ce rôle est fait pour vous.

🔑 Vos Missions : Le Cœur de notre Culture
En tant que leader RH de RIMAP Hospitality, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'attraction des talents au développement du leadership, tout en assurant l'excellence administrative.

1. Attirer & Développer les Talents
   Marque Employeur: Gérer le recrutement stratégique (affichage, entrevues) et créer une expérience candidat qui reflète l'esprit RIMAP.
   Intégration (Onboarding): Concevoir et diriger des programmes d'accueil (orientation) pour que chaque nouvel employé s'intègre avec succès dans la culture RIMAP.
   Formation & Croissance: Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins de développement et mettre en œuvre des programmes de formation qui font évoluer les carrières.
2. Partenariat & Gestion des Relations
   Relations de Travail (Essentiel au Québec): Maîtriser et appliquer le Code du travail et la convention collective en vigueur. Participer activement aux rencontres avec le syndicat et le comité SST.
   Gestion de la Performance: Piloter le processus annuel d'évaluation de rendement, fournissant des outils et un encadrement aux gestionnaires pour le coaching continu.
   Santé, Sécurité et Bien-être: Assurer une vigilance constante et l'application rigoureuse des politiques de SST (LATMP, etc.) pour garantir un environnement de travail sécuritaire et positif.
3. Excellence Administrative & Opérationnelle
   Gérer tous les dossiers d'employés, la rémunération et les avantages sociaux avec précision et confidentialité.
   Rédiger et mettre à jour les descriptions de postes et les contrats d'emploi.
   Participer activement au programme de Directeur en devoir (MOD) et à d'autres projets opérationnels des hôtels.

🎯 Compétences et Qualifications : Ce qui Fait de Vous un Leader
Les Essentiels
Bilinguisme Complet (Français & Anglais)
Diplôme Collégial ou Universitaire reconnu en Gestion Hôtelière, Ressources Humaines ou domaine connexe.
Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué (hôtellerie, restauration ou commerce de détail, un atout majeur).
Maîtrise des lois du travail au Québec (LNT, LATMP, etc.).
Aptitude marquée pour le leadership, la résolution de conflits et le travail sous pression avec un sens aigu de l'urgence.

Les Atouts (Nice-to-Haves)
Expérience préalable en pré-ouverture ou lancement d'établissement.
Connaissance d’une troisième langue.
Capacité démontrée à analyser des données financières de base (budget RH).

🏢 À Propos de RIMAP Hospitality
RIMAP Hospitality gère un portefeuille d'hôtels de marque reconnus à Montréal et élargit maintenant à Ottawa. Rejoindre l'équipe, c'est adopter un style de vie où le plaisir et la découverte sont au cœur de chaque journée. Faites partie d'une équipe qui vous met au défi de devenir la meilleure version de vous-même!

Notre organisation est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à recruter une main-d'œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive.

➡️ Prochaine Étape
Si cette opportunité de lancer la culture d'une équipe hôtelière de A à Z vous passionne, postulez dès aujourd'hui!

🎁 Votre Forfait de Rémunération et Avantages
Nous nous engageons à prendre soin de nos employés comme ils prennent soin de nos clients.
Salaire Concurrentiel (Basé sur l'expérience et le marché montréalais)
Assurances Collectives (Santé, Dentaire, Vie)
Régime Enregistré d’Épargne Retraite (REER) avec participation de l'employeur
Journées Personnelles Payées (Pour un équilibre travail-vie personnelle)
Avantages des Marques Hôtelières Globales: Tarifs préférentiels pour vous et votre famille dans des milliers d'hôtels à travers le monde.
Croissance Professionnelle: Une opportunité unique de participer activement au développement et au lancement de nouvelles propriétés hôtelières.