Conseiller(ère) aux ressources humaines

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Offre publiée le 1 octobre

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Entreprise

DoubleTree par Hilton

6 offres

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Détails de l'offre

Début: Le plus tôt possible

Temporaire

Hôtellerie, Restauration, Administration

Montréal, QC

À propos de DoubleTree par Hilton

DoubleTree par Hilton est l’hôtel de référence pour vivre l’expérience montréalaise ! Établissement de charme, situé en plein cœur du quartier des spectacles, notre hôtel accorde une grande importance aux relations humaines attentionnées, chaleureuses et sincères. La Culture DoubleTree encourage les collaborateurs à se fier à leur instinct, à être simplement eux-mêmes, pour profiter de relations plus authentiques avec les clients. Fort d’une présence de plus de 540 établissements dans 43 pays, nous formons nos collaborateurs dans une optique véritablement mondiale et mettons l'accent sur le respect des coutumes, cultures et besoins locaux.

Description du poste

Travailler pour le DoubleTree par Hilton Montréal, c’est profiter de :

• Une échelle salariale parmi les meilleures du marché hôtelier montréalais

• Tarifs employés à partir de 39$/nuit ainsi que des rabais sur la nourriture dans les hôtels Hilton

• Tarif préférentiel à notre restaurant Le Bivouac

• Prise en charge du titre de transport en commun par l’employeur

• Nettoyage à sec des vêtements de travail

• D’une équipe dynamique

• Un cadre de travail encourageant l’avancement

Le/La conseiller(ère) assiste la directrice des ressources humaines dans l’ensemble des responsabilités du service des ressources humaines et s’assure d’offrir un service de qualité aux employés.

Ses principales responsabilités sont:

Relations de Travail – en soutien de la Directrice des ressources humaines

• Veiller à l’application de la convention collective

• Assister aux comités de relations de travail

• Assister aux comités de griefs

• Gérer les mesures disciplinaires légères et suivi des dossiers

• Être un soutien aux managers

Santé et Sécurité au Travail

• Animer le comité Santé et Sécurité.

• Gérer les accidents de travail, faire les enquêtes et administrer les dossiers.

• Communiquer avec la CNESST et notre consultant en SST.

Dotation

• Effectuer le processus de recrutement au complet incluant l’ouverture des dossiers et l’intégration des nouveaux employés

• Traiter les dossiers d’immigration (permis de travail).

Relations avec les Associés

• Répondre aux diverses demandes internes en matière de ressources humaines;

• Être impliquer dans l’organisation des activités sociales (comité CARE, fête annuelle des employés etc.)

Quotidien RH

• Effectuer diverses tâches administratives, gestion des documents, production de rapports, rédaction de lettres et maintenir l’organisation du bureau;

• Collaborer au processus du traitement de la paie – en soutien de la coordinatrice paie.

• Participer et coordonner divers projets et initiatives RH;

• Toute autre tâche connexe

Exigences

Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire
Diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (un atout);
Connaissance des Normes du travail et de la CNESST
Bonne tolérance aux échéanciers serrés et capacité de mener plusieurs projets simultanément;
Entregent et excellentes habiletés de communication;
Avoir un très bon sens de l’organisation et de la planification;
Jugement, rigueur et autonomie;
Faire preuve de professionnalisme et grande capacité à traiter les informations confidentielles;
Habileté à travailler en équipe;
Autonome et bon sens de l’initiative;
Très bonne connaissance de la suite Office;
Maitrise du français et très bonne connaissance de l’anglais;
Expérience en traitement de la paie (un atout);
Expérience de travail dans un milieu syndiqué (un atout)
Connaissance du système Dayforce (un atout).