Développer un projet perso au travail?
Développer un projet perso au travail?
Plusieurs entreprises offrent à leurs salariés la possibilité d’investir une partie de leur temps sur un projet personnel. Perte de temps? Non, car cette pratique bénéficie aussi bien à l’employé qu’à l’employeur.
Hewlett-Packard, 3M ou encore Google figurent parmi ces sociétés qui autorisent leurs ingénieurs à consacrer quelques heures par semaine à une initiative de leur choix, mais en lien avec l’activité principale de la société. En général, les employés peuvent passer de 10 à 20% de leur temps sur leur projet.
Gagnant gagnant Pour les employeurs, accorder cette liberté permet d’augmenter la motivation de leurs salariés et de stimuler leur créativité. Une inventivité qu’ils pourront mettre au profit de leur entreprise.
Les nouvelles idées des ingénieurs qui travaillent sur un projet personnel peuvent aussi être récupérées par la compagnie. Google garde, en effet, la propriété des innovations imaginées par ses employés, même si ces derniers en conservent la paternité.
L’autre avantage pour les entreprises est de se rendre plus attrayante aux yeux des candidats à l’embauche et d’assurer une meilleure rétention des talents. Dans certains domaines, comme l’informatique, où la main-d’œuvre qualifiée est rare et où les salaires sont déjà élevés, les ingénieurs apprécient de pouvoir consacrer une partie de leurs heures de bureau à faire avancer un projet qui leur permettra éventuellement d’obtenir une certaine reconnaissance de leur employeur et de leurs pairs.
Pour en savoir plus | journalmetro.com
Plusieurs entreprises offrent à leurs salariés la possibilité d’investir une partie de leur temps sur un projet personnel. Perte de temps? Non, car cette pratique bénéficie aussi bien à l’employé qu’à l’employeur.
Hewlett-Packard, 3M ou encore Google figurent parmi ces sociétés qui autorisent leurs ingénieurs à consacrer quelques heures par semaine à une initiative de leur choix, mais en lien avec l’activité principale de la société. En général, les employés peuvent passer de 10 à 20% de leur temps sur leur projet.
Gagnant gagnant Pour les employeurs, accorder cette liberté permet d’augmenter la motivation de leurs salariés et de stimuler leur créativité. Une inventivité qu’ils pourront mettre au profit de leur entreprise.
Les nouvelles idées des ingénieurs qui travaillent sur un projet personnel peuvent aussi être récupérées par la compagnie. Google garde, en effet, la propriété des innovations imaginées par ses employés, même si ces derniers en conservent la paternité.
L’autre avantage pour les entreprises est de se rendre plus attrayante aux yeux des candidats à l’embauche et d’assurer une meilleure rétention des talents. Dans certains domaines, comme l’informatique, où la main-d’œuvre qualifiée est rare et où les salaires sont déjà élevés, les ingénieurs apprécient de pouvoir consacrer une partie de leurs heures de bureau à faire avancer un projet qui leur permettra éventuellement d’obtenir une certaine reconnaissance de leur employeur et de leurs pairs.
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