Deux Canadiens sur cinq affirment que leur employeur n'encourage pas un style de vie actif
Presque tous les Canadiens (96 %) ont affirmé qu'un bon équilibre entre
le travail et la vie personnelle est prioritaire pour mener une vie
saine. Cependant, pour plusieurs, cet équilibre est difficile à
atteindre au quotidien. Les exigences s'intensifient, les employés
travaillent dur pour répondre aux attentes tout en développant leurs
compétences, et il devient de plus en plus difficile pour plusieurs de
prendre une pause pour aller jouer au basketball ou faire de la course
à pied. Mais les entreprises ne devraient pas négliger l'effet négatif
d'un manque de stimulation physique et mental sur leurs employés.
Ainsi, trois personnes sur quatre ont révélé qu'elles performent mieux
au travail lorsqu'elles s'entraînent ou pratiquent un sport sur une
base régulière.
Bien que les travailleurs font des heures supplémentaires et amènent du boulot à la maison les fins de semaine, ils essaient de consacrer du temps à l'activité physique; au cours de leur journée, 75 % des répondants choisissent de prendre les escaliers au lieu de l'ascenseur.
« Il n'est pas surprenant de constater que plusieurs Canadiens prennent en main leur santé et leur bien-être. L'amélioration de l'équilibre travail et vie personnelle est un thème récurrent chez les travailleurs de toutes les générations, de tous les niveaux d'emploi et de toutes les industries et les employeurs doivent en faire une priorité. Puisque les entreprises doivent composer avec un budget similaire ou plus réduit que celui de l'année dernière, les aménagements destinés à aider les employés à adopter un mode de vie plus équilibré cèdent souvent la place aux objectifs de rentabilité. Toutefois, les entreprises peuvent offrir, par exemple, des programmes incitatifs susceptibles de contribuer au bien-être de leurs employés : mentorat, congés pour remplacer les heures supplémentaires faites par les employés ou encore rabais corporatifs dans des centres de conditionnement physique. Grâce à ces mesures, les organisations peuvent monter qu'elles comprennent les défis auxquels les travailleurs font face et qu'elles investissent dans leur mieux-être », affirme Patrick Poulin, vice-président, Québec.
De façon générale, les gens accordent de plus en plus d'attention aux
ingrédients qui composent les mets prêts à servir et prêts à manger. La
moitié des répondants affirment que leur employeur encourage des choix
alimentaires santé au travail. Toutefois, lorsqu'il s'agit de leur
bien-être psychologique, les employés souhaitent avoir davantage la
possibilité de parler à un mentor ou à un coach; seulement 43 % des
travailleurs disent avoir accès à ce type de service.
Par ailleurs, 79 % des individus sondés révèlent que leur employeur les
soutient lorsqu'ils doivent prendre un congé pour des raisons
personnelles, et un autre 68 % croient qu'ils auraient aussi son appui
s'ils devaient s'absenter pour s'occuper d'un membre de leur famille.
Le sondage montre toute l'importance que les Canadiens accordent à la
famille; près de 70 % des répondants affirment qu'ils quitteraient leur
emploi si leur employeur ne leur permettait pas de prendre un congé
pour prendre soin de leur famille.
En général, ce sont les employés japonais qui se sentent les plus surmenés
Au Japon, 37 % des travailleurs ont affirmé ne pas avoir assez d'énergie pour se rendre au travail, ce qui est en corrélation directe avec le sentiment de surmenage qu'ils éprouvent. La vaste majorité de la main-d'œuvre active de l'Inde (94 %) dit avoir suffisamment d'énergie pour aller travailler, et 82 % des Indiens sondés affirment que leur employeur fait la promotion d'un mode de vie sain et qu'il les appuie lorsqu'ils ont besoin de s'absenter pour des raisons personnelles. La plupart des Canadiens (89 %) disent aussi avoir de l'énergie pour aller au travail; il en va de même pour les répondants du Royaume-Uni (82 %) et ceux des États-Unis (86 %).
« Les employés en santé, tant sur le plan physique que psychologique,
performent mieux et contribuent davantage aux objectifs d'affaires de
l'entreprise. Les employeurs qui soutiennent l'équilibre entre la vie
personnelle et la vie professionnelle ainsi qu'un mode de vie axé sur
la santé ont de meilleures chances d'attirer des travailleurs
productifs et de les garder. Les employés seront plus engagés, au
quotidien, et motivé à produire des résultats qui vont propulser
l'entreprise », ajoute Patrick Poulin.
Le sondage « Workmonitor » de Randstad
Le sondage «Workmonitor» de Randstad a été lancé en 2003, et est
maintenant effectué dans 32 pays autour du monde, en Europe, en
Asie-Pacifique ainsi que dans les Amériques. L'Enquête est publiée
quatre fois l'an, ce qui permet de faire ressortir dans le temps les
tendances locales et mondiales liées à la mobilité des travailleurs.
L'Enquête quantitative a été réalisée en ligne auprès d'une population
âgée de 18 à 65 ans travaillant au moins 24 heures par semaine dans un
emploi rémunéré (excluant les travailleurs autonomes). L'échantillon
minimum est de 400 entrevues par pays, à l'aide de «Survey Sampling
International». Les entrevues pour la première phase de l'enquête de
2014 ont été effectuées entre le 13 et le 30 janvier 2014.
À propos de Randstad Canada
Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel,
recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel
entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des
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industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des
tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons
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SOURCE Randstad Canada