Linkedin: 8 astuces pour vous faire repérer par les recruteurs
94% des recruteurs utilisent LinkedIn pour évaluer les candidats dans leur processus de recrutement : avant de vous recevoir en entretien, au moment de départager les deux derniers candidats,…
Ce pourcentage parle de lui-même : s’il y a bien un outil à ne pas laisser de côté lors de votre recherche de stage ou d’emploi, c’est bien celui-là. Le réseau professionnel s’est désormais imposé comme une référence au moment du recrutement. Voici 8 astuces pour mettre toutes les chances de votre côté !
1. Mettez votre « statut professionnel » à jour
Les quelques mots qui s’affichent en-dessous de votre photo sont d’une importance cruciale : c’est grâce à eux que les recruteurs vont décider, ou non, d’aller visiter votre profil. Ce « statut professionnel » ne doit donc pas forcément être l’intitulé exact de votre poste actuel mais plutôt ce que vous recherchez, et en quoi vous faites la différence : votre aire de spécialisation, ou une qualité spécifique. Une bonne façon de vous différencier des profils qui n’ont pas mis à jour leur statut professionnel !
N’oubliez pas également de renommer l’url de votre profil public afin d’apparaître plus facilement dans les moteurs de recherche : fr.linkedin.com/in/prenomnom. Vous pouvez la modifier depuis l’interface d’édition de votre profil en cliquant sur l’url en dessous de votre photo
2. Faites attention à la photo de profil que vous utilisez
Les recruteurs ont accès à deux choses avant de cliquer sur votre profil pour le regarder : votre statut professionnel et votre photo de profil. Celle-ci doit donc faire 50% du travail et n’est pas à négliger. Au même titre que la photo que vous mettez sur votre CV, elle doit être professionnelle : fond blanc ou noir, tenue professionnelle, sourire de circonstance, et de préférence prise par un photographe professionnel. Évitez à tout prix les photos de vacances recadrées. Si vous avez, n’hésitez pas à mettre une photo de vous sur scène lors d’une conférence professionnelle : cela montre à la fois votre engagement, votre expertise et vos centres d’intérêts.
Vous en avez une, mais vous n’êtes pas sûr qu’elle convienne tout à fait ? Si vous n’avez pas envie de demander à vos amis ce qu’ils pensent de votre photo de profil LinkedIn, vous pouvez passer par PhotoFeeler, un site qui soumet votre photo aux avis de la communauté et vous donne un retour sur trois critères : les niveaux de compétence, de sympathie et d’influence ressentis.
3. Ajoutez une photo de couverture à votre profil
C’est une fonctionnalité assez récente : vous pouvez désormais ajouter une photo de couverture à votre profil LinkedIn. Il faut bien se dire une chose : 90% des informations que l’on retient quotidiennement viennent d’un support visuel. Les informations que vous pourrez faire passer par cette photo de couverture sont donc essentielles. C’est l’occasion pour vous de mettre en avant vos principales compétences, ou votre principal centre d’intérêt (qui se rapporte à votre travail), ou encore de vous montrer sous une lumière avantageuse, en mettant une photo de vous en train de faire un discours sur scène dans un cadre professionnel (voire associatif). Toute information que vous arriverez à faire passer via cette photo de couverture sera retenue par les personnes qui visitent votre profil, donc profitez-en !
4. Ne négligez pas l’importance des mots clés
Afin de trouver des candidats qui correspondent à leurs attentes, les recruteurs utilisent facilement le moteur de recherche de Linkedin. Certains mots clés, qui peuvent se rapporter aussi bien aux compétences qu’aux titres de postes, sont à placer dans différentes catégories de votre profil afin d’y optimiser votre référencement.
Tout ceci est plus facile à dire qu’à faire… pour les ajouter sur votre profil, encore faut-il savoir lesquels sont recherchés par les recruteurs. Nous avons plusieurs techniques à vous proposer :
• Allez visiter les profils de professionnels (4-5 ans d’expérience) de votre domaine, et soyez attentif aux mots clés qu’ils utilisent : dans leur headline, dans leur résumé, dans leur compétences.
• Parcourez plusieurs offres qui vous intéressent et copiez collez leur contenu dans un site tel que Wordle qui vous permettra de visualiser quels sont les occurrences qui peuvent vous intéresser.
• Linkedin a publié la liste des 25 compétences les plus recherchées par les recruteurs de 14 pays. Si l’une d’elles correspond aux vôtres, mettez-la en haut de votre liste !
En savoir plus | www.jobteaser.com
Ce pourcentage parle de lui-même : s’il y a bien un outil à ne pas laisser de côté lors de votre recherche de stage ou d’emploi, c’est bien celui-là. Le réseau professionnel s’est désormais imposé comme une référence au moment du recrutement. Voici 8 astuces pour mettre toutes les chances de votre côté !
1. Mettez votre « statut professionnel » à jour
Les quelques mots qui s’affichent en-dessous de votre photo sont d’une importance cruciale : c’est grâce à eux que les recruteurs vont décider, ou non, d’aller visiter votre profil. Ce « statut professionnel » ne doit donc pas forcément être l’intitulé exact de votre poste actuel mais plutôt ce que vous recherchez, et en quoi vous faites la différence : votre aire de spécialisation, ou une qualité spécifique. Une bonne façon de vous différencier des profils qui n’ont pas mis à jour leur statut professionnel !
N’oubliez pas également de renommer l’url de votre profil public afin d’apparaître plus facilement dans les moteurs de recherche : fr.linkedin.com/in/prenomnom. Vous pouvez la modifier depuis l’interface d’édition de votre profil en cliquant sur l’url en dessous de votre photo
2. Faites attention à la photo de profil que vous utilisez
Les recruteurs ont accès à deux choses avant de cliquer sur votre profil pour le regarder : votre statut professionnel et votre photo de profil. Celle-ci doit donc faire 50% du travail et n’est pas à négliger. Au même titre que la photo que vous mettez sur votre CV, elle doit être professionnelle : fond blanc ou noir, tenue professionnelle, sourire de circonstance, et de préférence prise par un photographe professionnel. Évitez à tout prix les photos de vacances recadrées. Si vous avez, n’hésitez pas à mettre une photo de vous sur scène lors d’une conférence professionnelle : cela montre à la fois votre engagement, votre expertise et vos centres d’intérêts.
Vous en avez une, mais vous n’êtes pas sûr qu’elle convienne tout à fait ? Si vous n’avez pas envie de demander à vos amis ce qu’ils pensent de votre photo de profil LinkedIn, vous pouvez passer par PhotoFeeler, un site qui soumet votre photo aux avis de la communauté et vous donne un retour sur trois critères : les niveaux de compétence, de sympathie et d’influence ressentis.
3. Ajoutez une photo de couverture à votre profil
C’est une fonctionnalité assez récente : vous pouvez désormais ajouter une photo de couverture à votre profil LinkedIn. Il faut bien se dire une chose : 90% des informations que l’on retient quotidiennement viennent d’un support visuel. Les informations que vous pourrez faire passer par cette photo de couverture sont donc essentielles. C’est l’occasion pour vous de mettre en avant vos principales compétences, ou votre principal centre d’intérêt (qui se rapporte à votre travail), ou encore de vous montrer sous une lumière avantageuse, en mettant une photo de vous en train de faire un discours sur scène dans un cadre professionnel (voire associatif). Toute information que vous arriverez à faire passer via cette photo de couverture sera retenue par les personnes qui visitent votre profil, donc profitez-en !
4. Ne négligez pas l’importance des mots clés
Afin de trouver des candidats qui correspondent à leurs attentes, les recruteurs utilisent facilement le moteur de recherche de Linkedin. Certains mots clés, qui peuvent se rapporter aussi bien aux compétences qu’aux titres de postes, sont à placer dans différentes catégories de votre profil afin d’y optimiser votre référencement.
Tout ceci est plus facile à dire qu’à faire… pour les ajouter sur votre profil, encore faut-il savoir lesquels sont recherchés par les recruteurs. Nous avons plusieurs techniques à vous proposer :
• Allez visiter les profils de professionnels (4-5 ans d’expérience) de votre domaine, et soyez attentif aux mots clés qu’ils utilisent : dans leur headline, dans leur résumé, dans leur compétences.
• Parcourez plusieurs offres qui vous intéressent et copiez collez leur contenu dans un site tel que Wordle qui vous permettra de visualiser quels sont les occurrences qui peuvent vous intéresser.
• Linkedin a publié la liste des 25 compétences les plus recherchées par les recruteurs de 14 pays. Si l’une d’elles correspond aux vôtres, mettez-la en haut de votre liste !
En savoir plus | www.jobteaser.com