CV : les mots à éviter, les mots à privilégier
Dans un CV ou une lettre de motivation, mieux vaut éviter d'utiliser certains termes trop vagues ou trop louangeurs pour vous présenter. Oubliez le "travailleur acharné", "fonceur" "visionnaire"... Et préférez les verbes d'action qui décrivent ce que vous avez vraiment fait.
Un CV, c'est vrai, est un outil qui doit mettre en avant vos points forts : votre formation, vos compétences, votre expérience... Il faut certes vous présenter à votre avantage et mettre en avant vos qualités, mais gare aux adjectifs évoquant des qualités humaines "bateau" ou carrément indémontrables.
A force de voir des candidats affirmer qu'ils sont "dynamiques", "battants", "avenants", les recruteurs finissent par avoir des boutons... et par mettre leur candidature au panier. Surtout si ces mots sont placés dans le titre du CV, ou constituent le corps de la lettre de motivation.
Les mots à bannir
Une étude récente de CareerBuilder montre même qu'il y a une "blacklist" de mots que les professionnels des ressources humaines ne veulent surtout pas voir dans une candidature.
Ce sont, dans l'ordre, les termes :
#1 "le meilleur"
#2 "un battant"
#3 "sortir des sentiers battus"
#4 "synergie"
#5 "avenant"
#6 "être un leader réfléchi"
#7 "valeur ajoutée"
#8 "axé" sur les résultats
#9 "esprit d’équipe"
#10 "bons résultats"
#11 "travailleur acharné"
#12 "fin stratège"
#13 "dynamique"
#14 "très motivé"
#15 "méticuleux"
Pourquoi ces mots agacent
Les entreprises sont certes ravies d'avoir des collaborateurs "dynamiques" et ayant "l'esprit d'équipe". Mais elles reçoivent des milliers de CV comportant exactement ces mêmes expressions : celles-ci ne permettent donc pas de vous faire sortir du lot.
D'autre part ces mots sont purement déclaratifs : il ne suffit pas de dire que vous êtes dynamique, il faut inscrire dans votre CV et votre lettre de présentation des éléments qui le prouvent. Ce sont ces éléments concrets de preuve que recherchent les recruteurs.
Or 68% des recruteurs et professionnels des RH passent en moyenne deux minutes tout au plus à examiner chaque candidature ; 17% y passent même 30 secondes ou moins : il faut donc absolument choisir les mots qui indiquent non vos qualités supposées, mais vos réalisations concrètes et vos compétences précises.
Pour en savoir plus | reussirmavie.net
Un CV, c'est vrai, est un outil qui doit mettre en avant vos points forts : votre formation, vos compétences, votre expérience... Il faut certes vous présenter à votre avantage et mettre en avant vos qualités, mais gare aux adjectifs évoquant des qualités humaines "bateau" ou carrément indémontrables.
A force de voir des candidats affirmer qu'ils sont "dynamiques", "battants", "avenants", les recruteurs finissent par avoir des boutons... et par mettre leur candidature au panier. Surtout si ces mots sont placés dans le titre du CV, ou constituent le corps de la lettre de motivation.
Les mots à bannir
Une étude récente de CareerBuilder montre même qu'il y a une "blacklist" de mots que les professionnels des ressources humaines ne veulent surtout pas voir dans une candidature.
Ce sont, dans l'ordre, les termes :
#1 "le meilleur"
#2 "un battant"
#3 "sortir des sentiers battus"
#4 "synergie"
#5 "avenant"
#6 "être un leader réfléchi"
#7 "valeur ajoutée"
#8 "axé" sur les résultats
#9 "esprit d’équipe"
#10 "bons résultats"
#11 "travailleur acharné"
#12 "fin stratège"
#13 "dynamique"
#14 "très motivé"
#15 "méticuleux"
Pourquoi ces mots agacent
Les entreprises sont certes ravies d'avoir des collaborateurs "dynamiques" et ayant "l'esprit d'équipe". Mais elles reçoivent des milliers de CV comportant exactement ces mêmes expressions : celles-ci ne permettent donc pas de vous faire sortir du lot.
D'autre part ces mots sont purement déclaratifs : il ne suffit pas de dire que vous êtes dynamique, il faut inscrire dans votre CV et votre lettre de présentation des éléments qui le prouvent. Ce sont ces éléments concrets de preuve que recherchent les recruteurs.
Or 68% des recruteurs et professionnels des RH passent en moyenne deux minutes tout au plus à examiner chaque candidature ; 17% y passent même 30 secondes ou moins : il faut donc absolument choisir les mots qui indiquent non vos qualités supposées, mais vos réalisations concrètes et vos compétences précises.
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