Sous l'impulsion de contraintes législatives renforcées, les employeurs français se révèlent meilleurs élèves que leurs voisins européens dans leurs pratiques RH. Sept pratiques qui favorisent le bien-être des salariés, tirées d'une enquête Top Employers Institute.

1 / Pratiques de rémunérations : la part variable gagne du terrain

Plus de 85 % des salariés des entreprises françaises certifiées Top Employersperçoivent une rémunération variable (+ 20 % en 4 ans). « La part variable est distribuée en pourcentage, au même niveau, pour l’ensemble des dirigeants et des managers européens. Néanmoins, les salariés non-cadres français se révèlent davantage récompensés puisque ceux-ci perçoivent entre 10 % et 20 % de rémunération variable contre 5 % à 10 % pour les pays du Nord et du Sud de l'Europe », précise Benoît Montet, Directeur France et membre de la recherche internationale du Top Employers Institute.

2 / Conditions de travail : l'expression et la communication internes facilitée

Plus de 50 % des organisations ont mis en place des moyens d'expression et de communication internes (de type blogs, réseaux sociaux d'entreprise...). « C'est une tendance majeure, souligne Benoît Montet. Aujourd'hui, la voix des salariés est sollicitée. Et écoutée ! » En outre, les enquêtes internes sur le climat social sont plus en plus nombreuses. « Surtout, leurs résultats sont analysés et servent de support à de réels plans d'actions, avec budget alloué, équipes et groupes de travail dédiés », dit-il.

3 / Avantages sociaux : les programmes bien-être à l'honneur

L'institut constate une augmentation de 15 % des programmes dédiés au bien-être et à la prévention du stress. « L'offre s'est massivement développée. Surtout, elle s'est largement diversifiée », indique Benoît Montet. Les dispositifs vont des programmes bien-être (salle de sport, crèche, conciergerie... ) aux engagements curatifs. « Une vraie tendance est en train d'éclore : celle de la mise en place deprogrammes spécifiques de réintégration des collaborateurs après un burn-out, les Burn Out Recovery Programs », note-t-il.

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