Le "quiet quitting" (ou "départ silencieux" en français) fait référence à une stratégie de démission où un employé quitte discrètement son emploi sans alerter son employeur ou ses collègues de ses intentions. Cette pratique est souvent utilisée lorsque l'employé souhaite éviter les conflits, les discussions inconfortables ou les répercussions négatives associées à un départ plus traditionnel.

Cependant, la face cachée du "quiet quitting" comporte plusieurs aspects à considérer :

1. **Manque de clôture :** En quittant un emploi de manière silencieuse, l'employé peut ne pas avoir l'occasion de conclure correctement ses responsabilités, de transférer ses connaissances à d'autres membres de l'équipe ou de dire au revoir à ses collègues. Cela peut laisser un sentiment d'inachevé et nuire aux relations professionnelles.

2. **Impact sur l'équipe :** Le départ silencieux d'un employé peut avoir un impact négatif sur l'équipe, en particulier si cet employé occupait un rôle crucial ou avait des responsabilités spécifiques. Cela peut entraîner une charge de travail accrue pour les autres membres de l'équipe et perturber le fonctionnement quotidien.

3. **Réputation professionnelle :** Quitter un emploi sans avertissement peut nuire à la réputation professionnelle de l'employé, en particulier s'il laisse derrière lui des projets inachevés ou des collègues qui se sentent abandonnés. Les employeurs et les collègues peuvent percevoir cette action comme peu professionnelle, ce qui pourrait avoir des répercussions sur les futures opportunités d'emploi.

4. **Perte de références :** En ne respectant pas un processus de démission formel, l'employé risque de compromettre ses chances d'obtenir de bonnes références de la part de son employeur actuel. Les futurs employeurs peuvent voir ce manque de transparence comme un signal d'alarme potentiel quant à l'attitude et à la fiabilité de l'employé.

En résumé, bien que le "quiet quitting" puisse sembler une solution temporaire pour éviter les confrontations au moment de quitter un emploi, il peut entraîner des conséquences négatives à long terme sur les relations professionnelles, la réputation et les opportunités futures de carrière de l'employé. Il est généralement préférable de suivre un processus de démission formel et de quitter un emploi de manière professionnelle et respectueuse.