Depuis plusieurs années, les absences au travail ne font qu’augmenter. Savez-vous ce qu’est la moyenne de manque par employé ? 25 jours par année, c’est beaucoup ! C’est une tendance qui se dessine depuis la pandémie et qui aura des conséquences dans un futur pas très loin. Mais quelles sont ces problématiques ? Comment les résorber au mieux ?

Les diverses raisons données par les employés sont souvent l’épuisement professionnel, la fatigue accumulée, le stress, mais sachez que tous ces maux ne touchent pas que les salariés. Les dirigeants aussi ont leur part d’absences. Et c’est faux de croire que ce n’est que circonstanciel. La hausse de l’absentéisme vient en majeur parti des conditions de travail et de la santé mentale qui se dégrade. Il est alors capital d’y voir ! Parlons-en ici plus en détail.

Les virus

Il y a toujours eu une panoplie de virus qui se propagent à l’année. Cependant, il est normal que depuis la pandémie, ces maladies soient plus courantes. Pendant 2 ans, nous nous sommes protégés contre le COVID et parallèlement cela a eu une répercussion sur les autres virus. Maintenant que nous sommes pratiquement revenus à la normale, toutes les maladies de ce type remontent à la surface. Et ce n’est pas fini. Le réchauffement de la planète, les feux de forêt, l’augmentation de la température et les maladies transmises par certains insectes vont aussi influencer la santé des travailleurs d’aujourd’hui et de demain. Comme employeurs, vous pouvez aider l’organisation en favorisant le télétravail et les arrêts de courtes durées pour éviter la propagation des virus. Aussi, n’hésitez pas à sensibiliser vos salariés à l’importance de prendre soin de soi en bougeant et en mangeant mieux.

Revoyez vos conditions de travail

Comment pouvez-vous être un acteur de changement dans la baisse de l’anxiété, de la fatigue chronique et l’épuisement professionnel ? En modifiant certaines de vos conditions de travail. Un arrêt de travail prolongé coûte cher à l’entreprise et mène les employés qui restent vers cet arrêt, car il risque d’être en surcharge. Ce qui vous créera un cercle vicieux que seuls vous êtes capable de briser. De plus, la hausse des habitations cause un éloignement des grands centres, ce qui cause un absentéisme dû aux transports en commun parfois inefficaces ainsi que le trafic interminable pour se rendre au boulot. Ce temps passé dans les transports épuise. Pour aider vos équipes, réduisez leur charge de travail pour les alléger et donnez-leur du temps pour récupérer, surtout après une période plus intense au travail (votre productivité ne sera que ralentie temporairement, mais elle sera augmentée sur une longue période).

Êtes-vous la cause du stress de votre équipe ?

Ce n’est pas facile de faire de la supervision de nos jours et surtout lorsqu’une partie de votre équipe est à la maison. Comment voulez-vous détecter la vulnérabilité des membres de votre équipe ? Cependant, ce que vous pouvez faire dans l’« ici et maintenant », c’est un travail d’introspection. Comment gérez-vous votre équipe ? Comment est votre écoute ? Que faites-vous lorsqu’un salarié vient vous voir complètement épuisé ? Comment gérez-vous la pression ? Est-ce que vous la canalisez ou vous la distribuez à vos employés ? Vous êtes une partie de la solution. Prenez-en bien conscience.