Le Plan d’action pour les employeurs et la main-d’œuvre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) comprend d’importantes mesures visant à pourvoir les postes vacants dans plusieurs secteurs et professions, à mieux protéger les travailleurs étrangers temporaires et à poursuivre les efforts du gouvernement du Canada pour rebâtir le Programme.

Changements en vigueur immédiatement :

• Exemption saisonnière de la limite maintenant permanente

À l’heure actuelle, pour faire face aux périodes de pointes saisonnières, l’exemption de la limite permet aux employeurs des industries saisonnières, comme celle de la transformation du poisson et des fruits de mer, d’embaucher autant de travailleurs étrangers que nécessaire pour pourvoir les emplois à bas salaire, pour une durée d’emploi maximale de 180 jours civils par année. Cette durée d’emploi sera prolongée à 270 jours de façon permanente. Cela assurera une certaine prévisibilité pour les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers, et réduira au minimum le nombre total de travailleurs qu’ils doivent embaucher dans le cadre du Programme.

• Rallonge de la période de validité des évaluations d’impact sur le marché du travail

Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document qu’un employeur exerçant ses activités au Canada doit obtenir avant qu’un ressortissant étranger ne puisse demander un permis de travail dans le cadre du PTET. L’EIMT vise à garantir que l’entrée d’un travailleur étranger n’aura pas d’effet négatif sur le marché du travail canadien et que l’employeur et l’offre d’emploi sont légitimes.

La période de validité maximale actuelle des EIMT, qui est de 9 mois, passera temporairement à 18 mois. Les employeurs pourront ainsi mieux gérer leurs besoins en ressources humaines et faire venir des travailleurs étrangers en temps voulu.

• Rallonge de la durée d’emploi des travailleurs embauchés dans les volets des emplois à haut salaire et des talents mondiaux

Les EIMT décrivent la durée prévue de l’emploi d’un travailleur étranger, et la durée maximale varie selon le volet du Programme. Lorsqu’on approuve la délivrance d’un permis de travail à un travailleur étranger, la date de fin fixée correspond habituellement à la fin de la durée d’emploi indiquée dans l’EIMT. Dans le cas des EIMT effectuées dans le cadre des volets des emplois à haut salaire et des talents mondiaux, la durée d’emploi maximale actuelle est de deux ans. À compter du 4 avril 2022, cette durée d’emploi pourra être prolongée à un maximum de trois ans. Permettre aux employeurs d’embaucher les travailleurs étrangers plus longtemps réduira leur fardeau administratif et facilitera la planification de l’effectif. À noter que ce changement aidera également les travailleurs à répondre aux critères pour devenir résidents permanents.

Pour en savoir plus | https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/nouvelles/2022/04/xxxx.html