Quand êtes-vous disponible ? Voilà une question qui fait partie des classiques de l’entretien. Elle peut sembler anodine au premier abord, mais quand on y réfléchit, elle ne l’est pas tant que ça…

Certains recruteurs posent cette question systématiquement. C’est notamment le cas des départements ressources humaines, qui fonctionnent avec une grille de question. Elle fait partie de la liste, donc le recruteur la pose…

Quand vous êtes en face d’un opérationnel qui n’est pas spécialisé dans le recrutement, cette question a une tournure positive. En effet, ce genre de personne ne suit en général pas une grille de questions aussi stricte. S’il vous pose cette question, c’est donc qu’il a un intérêt. Vous n’êtes pas encore éliminé. Quand quelqu’un ne veut pas vous recruter, il ne se projette pas dans l’avenir. Il n’est pas en train de se demander quand et comment vous pourriez intégrer ses équipes. Il se fiche donc complètement de quand vous êtes disponible ! Du coup, prenez cette question comme positive, vous êtes sur la bonne voie.
Si vous êtes en recherche d’emploi, il n’y a pas à hésiter sur la réponse : réitérez votre motivation et votre intérêt pour rejoindre la société dès que possible.
 
Cependant, un problème peut se poser dans un cas précis : vous êtes déjà en poste dans une entreprise, et vous passez un entretien dans une autre… Vous aurez probablement une période de préavis à négocier à un moment donné.

En général, les candidats hésitent entre deux possibilités. C’est peut-être votre cas. Vous vous dites peut-être :

est-ce que je dois répondre que je suis disponible tout de suite ou rapidement, mais dans ce cas, il va falloir que je négocie avec mon employeur actuel ?
est-ce que je réponds que j’ai un préavis, mais dans ce cas la société va peut-être proposer le poste à quelqu’un d’autre ?

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