Des entreprises où il fait bon travailler… cela existe: Le salaire n’offre qu’une satisfaction temporaire
Savez-vous combien vous pourriez gagner ailleurs ?
Vous vous demandez évidemment combien vous pourriez gagner si vous occupiez une autre fonction. Un bon salaire est certes attractif. Mais cet attrait est hélas de courte durée. Des emplois au contenu enrichissant offrent une satisfaction d’emploi plus durable.
Lors du débat autour de l’emploi organisé par Metro, cinq entreprises qui recrutent en sont venues à la conclusion suivante : le paquet salarial n’est qu’un des éléments offrant une motivation au travail.
Que pensent la KU Leuven, Capgemini, TriFinance, Ordina et TUC RAIL de la relation entre la satisfaction au travail et le salaire qu’ils octroient à leurs collaborateurs ?
« Une meilleure rémunération grâce à la surenchère de salaire »
Chez Capgemini, le salaire joue un rôle clé dans l’emploi. « Dans le domaine de l’informatique, il faut pouvoir surenchérir », déclare Kris Poté, vice-Président Marketing & Communication. « Les candidats ont le choix et comparent également les employeurs au niveau du salaire proposé. C’est pourquoi nous nous adressons souvent aux jeunes pour leur parler de notre profession et de notre entreprise. Les défis offerts par l’emploi et une rémunération attractive sont deux atouts pour les informaticiens. Le salaire est donc un élément important. »
« Le danger de la démotivation »
« Le salaire est important. Il doit être correct. Mais nous constatons que cela peut changer rapidement », observe Muriel Sornasse, responsable du recrutement chez TUC RAIL. « Le salaire n’est pas le facteur de satisfaction le plus décisif à long terme. Personne ne conserve, au nom du salaire, un emploi qui ne lui plaît pas. Mais le salaire peut être un facteur de démotivation quand un employé ne se sent pas à 100 % heureux dans son travail. »
« Le salaire a son importance »
TriFinance remarque que dans le secteur de la recherche, le salaire se révèle important pour les profils financiers. « Une analyse de notre groupe cible nous montre que le salaire est un élément important », affirme Laura Coosemans, HUB Manager. « Les autres avantages et points positifs d’un emploi arrivent loin derrière, quel que soit l’âge des personnes interrogées. »
Pour en savoir plus | metrotime.be