Le recruteur vous a offert un emploi et vous a fait miroiter les avantages de travailler chez lui. Tout cela semble bien alléchant! Par contre, faire le saut dans une nouvelle compagnie comporte son lot de risques si vous ne connaissez pas la réputation de cet employeur. Il est possible de diminuer au minimum ces risques en effectuant vos recherches, tel un vrai détective! Voici 5 éléments à vérifier avant d’accepter une offre d’emploi.

1- Ex-employés
Les ex-employés ont cela en commun: ils sont partis pour une raison. Votre mission devient donc de connaître cette raison! Les gens n’étant généralement pas très bavards à l’écrit sur ce genre de sujet, invitez-les à discuter au téléphone ou en personne.

Outre la raison de leur départ, obtenez leur avis sur:
    •    l’ambiance de travail;
    •    le niveau de reconnaissance offert aux employés;
    •    la rémunération;
    •    l’avancement de carrière;
    •    la formation;
    •    l’influence que chaque employé peut avoir.

Vous pouvez facilement trouver ces ex-employés sur LinkedIn, parmi vos anciens collègues d’études et dans votre réseau personnel.
 
2- Sites d’avis publics
Des sites comme ratemyemployer.ca et glassdoor.com peuvent vous renseigner sur votre futur employeur. Vous y trouverez des témoignages anonymes d’employés qui en ont gros sur le coeur… Évidemment, je vous conseille de prendre ces commentaires avec un grain de sel! Ces témoignages sont souvent rédigés sur le coup de l’émotion suite à la perte d’un emploi. Quoi qu’il en soit, si un même élément négatif revient constamment dans les commentaires, vous avez surement affaire à une situation problématique.

Pour en savoir plus | oeildurecruteur.ca