Technicien(ne) comptable

Rejoignez RIMAP Hospitality, leader dynamique de l’hôtellerie à Montréal, en tant que Technicien(ne) comptable ! Cette opportunité stimulante vous permettra de contribuer directement à la performance financière de nos hôtels et résidences emblématiques, au sein d’un environnement collaboratif, moderne et en pleine croissance.

Description du poste
Sous l’autorité du Directeur général, le ou la titulaire a la responsabilité d’exécuter, de vérifier et de diriger les opérations comptables quotidiennes de l’hôtel. S’assure que tous les documents nécessaires sont à jour et transmis au bureau régional dans les délais impartis. Assiste le bureau régional RIMAP Hospitalité dans la fermeture mensuelle des livres et dans tout autre projet demandé.

Responsabilités principales

· Procéder à la gestion des heures enregistrées des employés cadres et employés syndiqués.

· Réconcilie les évènements banquets aux contrats.

· S’assurer que les revenus journaliers sont revus et corrigés au quotidien.

· Comptabiliser et réconcilier les dépôts journaliers, incluant les cartes de crédit.

· Gérer les comptes fournisseurs, jumeler, coder et enregistrer les factures (Sage300 et Adaco).

· Faire des suivis auprès des demandes de clients, des fournisseurs, de vos chefs de département et du bureau régional.

· Implication active dans le processus de contrôle interne (règlement, procédures et inventaires mensuels et annuels).

· Participer au programme directeur en devoir.

Qualifications requises

· Être bilingue : parler, écrire et lire le français et l’anglais.

· Avoir une aptitude pour la comptabilité et avoir travaillé avec les logiciels informatiques de base d’un hôtel.

· DEC dans une discipline connexe ou expérience dans un poste similaire.

· Utiliser la suite MS Office (Word, Excel, Outlook)

· Expérience comme auditeur de jour ou de nuit d’hôtel : un atout.

· Expérience comme commis ou technicien comptable : un atout.

* Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équité professionnelle et s'engage à recruter une main-d'œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’usage du masculin n’est utilisé qu’aux fins d’allégement du texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l'appartenance ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ou de toute autre base protégée par les lois provinciales ou fédérales.