GÉRANT(E) DES VENTES MULTIPROPRIÉTÉS

Ajouter aux favoris

Postuler

Offre publiée le 22 juillet

Ajouter aux favoris

Postuler

Entreprise

Les Services d'Hospitalité RIMAP

2 offres

Découvrir l'entreprise

Détails de l'offre

Début: Le plus tôt possible

Temps plein

Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Événements

Montréal, QC

Description du poste

Les Services d'hospitalité RIMAP est une entreprise montréalaise innovatrice en gestion hôtelière et qui a été fondée en 2007.

RIMAP s'est rapidement démarqué en tant que le plus important exploitant hôtelier à Montréal, présentement par la gestion de cinq hôtels de marque reconnus internationalement sous les bannières Marriott, Hilton et IHG. De plus, RIMAP élargit maintenant son portefeuille d'hôtels dans le marché du centre-ville d'Ottawa.

Les hôtels gérés par RIMAP dominent l'horizon du centre-ville de Montréal avec l’Hôtel HONEYROSE, Montréal, a Tribute Portfolio Hotel, le Hilton Garden Inn, le Courtyard Marriott, le Holiday Inn & Suites et le AC Marriott Montréal.

La position de gérant.e des ventes est basé à l’Hôtel Courtyard Marriott Montréal Centre-ville.

NOTRE OFFRE

· Salaire concurrentiel

· Assurances collectives

· Régime enregistré d’épargne retraite (REER)

· Journées personnelles payées

· Plan d’orientation

· Service de nettoyage à sec

· Avantages de voyages Marriott

· Rabais sur le transport collectif sur l’ile de Montréal

RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Vice-Président des Ventes et Marketing régional de RIMAP Hospitalité;

· Cibler, solliciter et contracter de nouveaux comptes dans les segments de marchés déterminés;

· Effectuer des appels de sollicitations et initier des visites de l’hôtel afin d’établir et d’entretenir des relations d’affaires à long terme;

· Mettre en place des actions marketing spécifiques pour supporter les segments de marché et développer les comptes existants afin d’atteindre les objectifs de ventes;

· Maintenir l’équilibre entre l’occupation, les segments de marché, les taux moyens afin d’atteindre le RevPar budgété;

· Établir et ajuster les tarifs en surveillant les coûts, l’offre et la demande;

· Atteindre et dépasser les objectifs de ventes et de production sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle;

· Se déplacer parmi toutes les propriétés hôtelières de la compagnie pour soutenir les équipes de ventes et couvrir les absences et besoins du département ventes et banquets;

· Participer à des salons d’affaires, des activités externes avec les clients et faire des voyages de prospection au besoin;

· Préparer et rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels;

· Participer au programme des Directeurs en devoir d’être disponible certains soirs et fins de semaine;

· Toute autre tâche connexe.

Exigences

COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS

· Français, anglais parlé et écrit. Nous accueillons une clientèle internationale la raison pour laquelle l'anglais est un prérequis. Connaissance d’une troisième langue, un atout;

· Maîtrise les logiciels Delphi et FOSSE un atout;

· Expérience de travail avec la suite MS Office;

· Passionné, enthousiaste et engagé;

· Démontre ses compétences en tant que gestionnaire;

· Possède des contacts établis et doit connaître le marché;

· Démontre des aptitudes supérieures à développer et entretenir un réseau de contact;

· Avoir une excellente présentation, une bonne élocution et de bonnes compétences relationnelles pour correspondre aux attentes d’une clientèle corporative et diversifiée;

· À l’écoute et dédié à la clientèle;

· Personnalité inspirante et aisance à travailler en équipe;

· Précis.e et organisé.e, il.elle devra démontrer son autonomie, un souci du travail et une structure de travail marqué;

· Forte capacité de négociation et de prospection;

· Démontrer un sens professionnel élevé et détenir beaucoup d’entregent;

· Flexibilité dans les horaires de travail et avoir une disponibilité pour les clients, lorsque requis.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

· Diplôme en hôtellerie ainsi qu’une formation en ventes sont des atouts

* Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équité professionnelle et s'engage à recruter une main-d'œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’usage du masculin n’est utilisé qu’aux fins d’allégement du texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l'appartenance ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ou de toute autre base protégée par les lois provinciales ou fédérales.