Généraliste en ressources humaines
Offre publiée le 22 septembre
Description du poste
Societe : Devmont WH Inc. (Hilton Garden Inn & Homewood Suites Montréal Midtown)
Poste : Généraliste en ressources humaines (CNP 11200)
Lieu : Montréal, Québec
Statut : Permanent, temps plein
Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit)
Sous l’autorité du Directeur(trice) général(e), le ou la titulaire communique et coordonne l’information et l’agenda reliés à la direction générale et assure le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs ainsi que ressources humaines.
RESPONSABILITÉS DE POSTE :
Poste : Généraliste en ressources humaines (CNP 11200)
Lieu : Montréal, Québec
Statut : Permanent, temps plein
Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit)
Sous l’autorité du Directeur(trice) général(e), le ou la titulaire communique et coordonne l’information et l’agenda reliés à la direction générale et assure le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs ainsi que ressources humaines.
RESPONSABILITÉS DE POSTE :
- La gestion de la paie, les rapports et les déclarations de fin d’année.
- Participation au suivi des résultats et lecture des états financiers.
- Suivi du processus d’intégration des employés, d’analyse des performances (approbation) et gère les arrêts maladies et/ou départ.
- Établie le plan de formation et les coordonnent.
- Gestion du programme d’assurances collectives et des programmes employés mise en vigueur dans l’entreprise, suivi de la gestion des banques de congés, maladie et d’autres éléments reliés à la paie.
- Mise en place de la stratégie RH et élaboration des budgets.
- Planification et suivi du programme de reconnaissance pour valoriser les employés.
- Gestion et planification du comité de la SST au sein de l’hôtel.
- Assure la qualité des communications internes et participe à son amélioration (dans le respect de la francisation).
- Coordonne avec les chefs de département des plans d’actions pour garantir un environnement sain, collaboratif et avec une bonne communication interne.
- Familier avec les procédures et les standards d’opération de la chaîne.
- Met en place et gère plusieurs systèmes de ressource humaine interne.
- Responsable de vérifier les formations biannuelles et annuelles.
- Responsable des suivis budgétaires du département de l’administration.
- Soutien opérationnel pour les chefs de département.
- Le poste requiert un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, du service de la paie et de l’hôtellerie.
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe tel que l’administration des affaires, management, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie est exigé.
- Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)
- Profil de Leader et aptitudes managériales.
- Connaissance et application des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité.
Exigences
COMPÉTENCE & QUALITÉ :
- Le poste requiert un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, du service de la paie et de l’hôtellerie.
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe tel que l’administration des affaires, management, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie est exigé.
- Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)
- Profil de Leader et aptitudes managériales.
- Connaissance et application des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité.
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