Direction générale

Sommaire du poste

Sous l’autorité des conseils d’administration du Camp Mariste et de Chalets Lanaudière, la personne titulaire du poste assure la gestion des deux organisations (planification des ressources financières, humaines et matérielles, organisation, direction). Elle dirige, accompagne, motive et rassemble les équipes dans la réalisation de la mission mariste et des objectifs stratégiques. En collaboration avec les directeurs des opérations de chaque organisation, elle prépare les budgets annuels, elle voit à l’élaboration de la planification stratégique, elle établit les priorités selon les orientations, puis elle conseille et mobilise les conseils d’administration.

Principales responsabilités

1. Gouvernance et planification stratégique

•           Collaborer étroitement avec les conseils d’administration pour définir les grandes orientations des organisations

•           Élaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques à court, moyen et long terme, en concertation avec les équipes

•           Préparer et participer activement aux réunions des conseils d’administration et aux assemblées générales

•           Rédiger les rapports annuels et assurer le suivi des décisions prises

2. Gestion générale et opérationnelle

•           Assurer la coordination et le bon fonctionnement des opérations, en toutes saisons et en tout temps, dans le respect des normes de sécurité

•           Travailler en étroite collaboration avec les directions des opérations, les équipes et le personnel dans un esprit de coopération et d'efficacité pour atteindre les objectifs

•           Mettre en place les stratégies de développement en lien avec les priorités organisationnelles

•           Planifier et suivre les travaux d’entretien et de développement des infrastructures pour assurer leur pérennité

•           Assurer une saine gestion du domaine dans un souci de développement durable

3. Gestion financière

•           Élaborer les budgets annuels, suivre les opérations financières, anticiper les besoins en liquidités et veiller à une saine gestion des ressources

•           Préparer les rapports financiers périodiques et annuels

•           Assurer la recherche de financement et les suivis (subventions, ententes, partenariats, etc.)

•           Négocier les ententes et assurer des relations harmonieuses avec les fournisseurs et partenaires d'affaires

4. Gestion des ressources humaines

•           Assurer une saine gestion des ressources humaines (embauche, évaluation du rendement, encadrement, coordination du travail, formation continue, relations de travail, dossier CSST, etc.)

•           Mobiliser et développer son équipe dans un environnement de travail positif, sain et sécuritaire, en conformité avec les meilleures pratiques en ressources humaines

•           Par un leadership rassembleur, susciter l’engagement, la collaboration, la motivation et le bien-être de l’ensemble des membres de l’équipe, permettant la réalisation des objectifs des deux organisations, en conformité avec les valeurs maristes

5. Relations avec le milieu

•           Assurer que les procédures soient en place pour garantir la qualité du service à la clientèle et le bon déroulement de l’expérience client

•           Entretenir et développer des partenariats stratégiques avec les acteurs du milieu (ex. : Association des camps du Québec, Tourisme Lanaudière, partenaires socioéconomiques, partenaires bénévoles, etc.)

•           Assurer la communication et le suivi avec les partenaires externes, fournisseurs et instances gouvernementales

Exigences du poste

·       Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine approprié (administration, gestion du tourisme ou autre domaine pertinent)

·       Expérience d’au moins cinq (5) ans en gestion d’une entreprise (OBNL)

·       Expérience dans le secteur touristique et/ou des camps et/ou du loisir et bonne connaissance et compréhension du monde des camps et/ou du tourisme

·       Expérience pertinente en gestion d’équipe, innovation et gestion de projets

·       Solides compétences pour la gestion financière et la gestion de ressources humaines

·       Maîtrise des outils informatiques de la Suite Office 365

·       Excellente maîtrise du français parlé et écrit

Profil recherché

·       Être un gestionnaire prêt à s’investir dans un milieu où la mission des deux organisations et les valeurs humaines sont au cœur de la vie professionnelle et donnent un sens aux actions/décisions. À cet égard, la candidate ou le candidat est notamment prêt(e) à découvrir et se former sur l’origine et la présence Mariste au Québec et à l’international afin de devenir rapidement un(e) leader Mariste dans les deux organisations

·       Bonne connaissance des principes de gouvernance et expérience de travail avec un conseil d’administration

·       Leadership positif et rassembleur

·       Excellentes habiletés relationnelles, grande capacité d’écoute et facilité de communication

·       Fortes aptitudes pour le travail d’équipe

·       Aptitude à gérer efficacement les opérations et à faire preuve d’agilité et d’efficacité dans l’atteinte des résultats

·       Excellente capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs dossiers simultanément

·       Grande intégrité et éthique professionnelle

·       Sens de l’organisation et rigueur

·       Expérience dans la gestion de situation de crise

Conditions de travail

·       Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine

·       Horaire principalement de jour et sur semaine, occasionnellement de soir et de fin de semaine

·       Assurances collectives et fonds de pension

·       Salaire à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience du (de la) candidat(e) et en fonction de l’échelle salariale en vigueur pour le poste de direction générale

·       Vacances

·       Congés de maladies/familiales

·       Programme d’aide aux employés

·       Milieu de travail avec une mission sociale et des valeurs humaines qui donnent un sens à son travail

·       Équipe de travail engagée, dévouée et dynamique

Pour postuler

Les personnes intéressées par ce poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection à rh@campmariste.qc.ca avant le vendredi 7 novembre 2025.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Date d’entrée en poste : Hiver 2026