Directeur(trice) des ressources humaines

Rejoignez notre équipe au Moxy Montréal Centre-Ville, où les membres de l'équipe Moxy prennent leur travail au sérieux, mais ils ne se prennent jamais trop au sérieux. Ils prennent plaisir à créer une atmosphère légère et ludique, et sont chaleureux et amicaux avec ceux qui les entourent, accueillant tout le monde. Nous recherchons des personnes qui aiment tout faire, qui sortent toujours des sentiers battus, qui aiment discuter avec les clients, qui vivent dans l'instant présent tout en sachant ce qui les attend et qui ont beaucoup d'énergie. Faites partie d’une équipe qui vous met au défi de devenir la meilleure version de vous-même!

NOTRE OFFRE

·         Salaire concurrentiel

·         Assurances collectives

·         Régime enregistré d’épargne retraite (REER)

·         Journée personnelles payées

·         Plan d’orientation

·         Participation au développement de nouvelles marques

·         50% de rabais dans les restaurants des hôtels RIMAP

·         Avantages de voyages Marriott

RÔLE

Sous la responsabilité du Directeur général, le Directeur des ressources humaines est responsable de l’atteinte des objectifs administratifs et des ressources humaines de l'hôtel soient respectée. Ces objectifs sont atteints grâce à des interactions et des communications quotidiennes avec l'administration et les employés de l'hôtel. Le Directeur des ressources humaines assiste le Directeur général dans ses fonctions administratives et la gestion des ressources humaines de l'hôtel tout en respectant les normes établies par Les Services d’hospitalité RIMAP. Certains quarts de travail nécessitent une présence le soir et la fin de semaine.

RESPONSABILITÉS

·         Assister le Directeur général et les autres gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, y compris la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la gestion de la performance, les évaluations de rendement, les tâches assignées, le développement et la formation des employés afin de maintenir le niveau d'expertise requis dans chaque département ;

·         Piloter différents projets reliés à l’opération de l’hôtel ;

·         Rédiger, modifier et mettre à jour les descriptions de postes ;

·         Afficher les ouvertures de postes sur les différents sites d’emploi et gérer les candidatures ;

·         Effectuer des entrevues téléphoniques et en personne ;

·         Rédiger des contrats d’emploi ;

·         Responsable de l’accueil des nouveaux employés et de leur orientation ;

·         Distribuer et contrôler l’attribution des casiers aux employés ;

·         Maintenir à jour les dossiers des employés ;

·         Gérer le processus de la rémunération et des avantages selon les politiques et la législation de l’entreprise ;

·         Mettre en œuvre et surveiller le processus de gestion du rendement ;

·         Gérer les dossiers d’accidents de travail ;

·         Rédiger des avis disciplinaires et être présent lors de rencontres avec les employés ;

·         Maîtriser les politiques et des procédures en matière de santé et de sécurité et en situation d’urgence, et veiller à leur application. Rapporter les irrégularités immédiatement, si possible, et tous les dangers pour la santé et la sécurité ;

·         Surveillez constamment toutes les situations dangereuses ou douteuses qui peuvent mettre en danger les clients, le personnel de l'hôtel et réagir en conséquence ;

·         Comprendre, maîtriser et s’assurer du respect des différentes lois reliées à l’emploi (LNT, LATMP, Code du travail, etc.) et de la convention collective en vigueur ;

·         Participer aux réunions avec le syndicat, incluant le comité de santé et sécurité ;

·         Participer aux réunions de l’équipe de gestion ;

·         Planifier les réunions départementales ;

·         Participer à l’organisation des activités sociales et aux diverses publications internes

·         Effectuer toute autre tâche connexe.

·         Maintenir à jour la liste de contacts d’urgence ;

·         Se conformer aux standards Moxy Marriott et RIMAP Hospitalité;

·         Participer au programme « Directeur en devoir » (MOD);

·         Effectuer toute autre tâche connexe aux fonctions.

·         Diplôme d’un collège ou université reconnu en gestion hôtelière, ressources humaines ou autre domaine connexe;

·         2 ans d’expérience dans un poste similaire ou en gestion hôtelière;

·         Expérience en gestion et en hôtellerie souhaitables.

COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS

·         Parfaitement bilingue : parler, écrire et lire le français et l’anglais. L’usage du français est la première langue d’accueil pour nos clients.  Étant une organisation internationale, nous accueillons une clientèle anglophone de près de 50% quotidiennement, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est nécessaire pour pouvoir accueillir adéquatement notre clientèle anglophone et répondre à leurs besoins et attentes.  L’usage d’une autre langue demeure un atout.

·         Capable de communiquer des idées et des concepts clairement, à l’écrit et à l’oral ;

·         Avoir un comportement professionnel en tout temps ;

·         Dégager un comportement positif et enthousiaste pour favoriser la cohésion et la collaboration entre les équipes et les collègues ;

·         Interagir avec les autres avec l’intention d’établir des relations de travail positives et constructives;

·         Capable de travailler sous pression, posséder un sentiment d’urgence développé et être en mesure de gérer les priorités ;

·         Capacité d’organisation de travail élevée de façon à travailler avec des échéanciers serrés et à effectuer des suivis réguliers ;

·         Capable d’évaluer différentes options présentées et suggérer des pistes de solutions et ce, en temps opportun ;

·         Capable d’identifier des opportunités et des problèmes quand ils surgissent, ou les prévenir et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre ;

·         Se montrer compréhensif dans les situations de conflit sur le lieu de travail et capable de surmonter les obstacles ;

·         Capable d'assimiler des informations complexes à partir de différentes sources et de les analyser, de les ajuster ou de les modifier en fonction de contraintes ou besoins spécifiques ;

·         Avoir une aptitude pour écouter, comprendre et clarifier des informations et des interrogations provenant de collèges, d’employés ou de clients ;

·         Avoir un sens du leadership développé;

·         Avoir la capacité de comprendre et analyser des données financières de base (budget) ;

·         Connaissance des logiciels informatiques : MS Office ®, e-mail, internet, base de données de gestion ;

·         Capacité de soulever, transporter, pousser, tirer ou déplacer occasionnellement des charges de 10 à 25 livres.

* Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équité professionnelle et s'engage à recruter une main-d'œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’usage du masculin n’est utilisé qu’aux fins d’allégement du texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l'appartenance ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ou de toute autre base protégée par les lois provinciales ou fédérales.