Coordinateur(trice) des ressources humaines et administration

L'AC Hôtel Vieux-Montréal, bénéficie d'un emplacement idéal à proximité du centre-ville et de la station de métro Place d'Armes. 

Rejoindre notre équipe, c'est saisir l'opportunité d'intégrer une enseigne prestigieuse, reconnue pour son excellence et son service de qualité.  

Actuellement nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) des ressources humaines et administration (temps plein)

Responsabilités principales :

• Coordonner toutes les étapes du processus de dotation : affichage des postes, sélection des candidats, entrevues et intégration des nouveaux employés.
• Accueillir les nouveaux employés, préparer leur dossier et intégrations.
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers employés : vacances, absences, congés maladie, mises à pied, relevés d’emploi, etc.
• Assurer la diffusion des communications internes : politiques et procédures, notes de service, etc.
• Collaborer avec les gestionnaires pour organiser des activités internes.
• Participer à la gestion des mécanismes de santé et sécurité au travail en collaboration avec le comité SST.
• Assurer la gestion des incidents et accidents de travail.
• Administrer le programme d’assurance collective : gestion des dossiers d’invalidité, adhésion, modifications, fermetures et suivi des taux.
• Gérer le programme de REER : adhésion, fermetures, saisie des données.
• Assurer la gestion et le suivi des formations pour l’ensemble du personnel.
• Répondre aux besoins liés aux demandes opérationnelles ponctuelles.
• Saisir des factures dans Workday (au besoin).
• Effectuer le cycle complet de la paie.

● Expérience en hôtellerie de 2 ans minimum.

● BAC en gestion hotellière, en ressources humaines, administration.

● Excellentes compétences interpersonnelles.

● Leadership solide avec un bon sens de l’organisation.

● Bilingue (français et anglais).

Ce que nous vous offrons :

● Environnement de travail stimulant.

● Avantages sociaux attrayants.

● Régime enregistré d’épargne-retraite : Contribution de l’employeur.

● Divers programmes de reconnaissance des employés 

● Programme de bien-être.

● Réductions dans les hôtels Marriott.

Salaire : en fonction de l'expérience